8月12日下午，后宅華大壓鑄拉鏈有限公司54歲的保安老鐘在工作崗位上突然暈倒，隨即被送往市中心醫院搶救。經過初步診斷，老鐘的心臟出了問題，進一步檢查和治療需要高額的費用。廠方在墊付了6000元醫藥費后，便不愿再出錢。生活本就困難的老鐘家里一時籌不到足夠的錢。眼看著要斷藥了，老鐘的兒子鐘鑫洲無奈向本報市民援助中心求助。

　　8月19日下午，當筆者向當事雙方求證事情的始末時，得到的卻是兩種不一樣的說法。究竟誰說的才是真相?上班期間突發疾病的老鐘，又該由誰來為他的醫療費埋單?

　　雙方分歧之一：老鐘是如何發病的?

　　鐘鑫洲說，父親老鐘在發病前曾連續上了兩天夜班，加上白天也未能休息好，身體已經感到不適。8月12日下午1點左右，由于廠里氣溫高，老鐘遂到廠外陰涼處乘涼。不久，廠里催其回去，急忙趕回廠區的老鐘不久就暈倒在地。

　　而廠方負責人事的李主任則有另一種說法。他說，老鐘好打麻將，12日那天，老鐘離開廠區其實是去打麻將。“廠里當天要迎接檢查，所以才給老鐘打電話。誰知老鐘回到廠里，去衛生間洗了洗手，就暈倒了。”

　　雙方分歧之二：

　　老鐘為何沒有接受進一步檢查?

　　鐘鑫洲說，他爸現在的情況僅僅是暫時脫離生命危險。由于沒有接受進一步的心區造影檢查，目前只能初步認定為心臟病。而沒有做檢查的原因是費用不足。為了證明這一點，小鐘出示了一份中心醫院的催款通知單。通知單上標明，截至8月19日，所用醫藥費已達5804.67元，為了進一步治療，尚需補交3000元。小鐘認為，后續的治療費用自己可以慢慢籌集，但是心臟檢查迫在眉睫，希望廠方能先墊付。

　　李主任說，不接受檢查是老鐘家屬自己的決定。8月12日和15日，廠方曾先后兩次向醫院支付了共計6000元醫藥費，這其中已經包括了做檢查的費用。至于家屬為何不去做進一步檢查，其中原因他們也不得而知。

　　雙方分歧之三：廠方是否要辭退老鐘?

　　“15日那天，由于醫療費用不足，我和姐姐一起要求廠方先發放父親未領的3200元工資。廠方起初同意，并以需確認身份為由要走了我們的身份證復印件。”鐘鑫洲說，在領錢時，廠方將他們的身份證復印件貼在辭工工資單上要求簽字，并表示簽字后老鐘和廠里就已經沒有任何關系。

　　對此，李主任的說法則是廠方從未打算要辭退老鐘，同意將未領工資提前領出是出于好心，讓老鐘能盡快得到治療。

　　老鐘的情況能否算工傷?廠方是否有義務承擔醫療費用?如果廠方真的打算辭退老鐘，這種行為是否合法?帶著疑問，8月19日，筆者向市人事勞動社會保障局仲裁科進行了咨詢。

　　一位姓王的負責人介紹，像老鐘這樣的情況，是不符合認定工傷或視同工傷情節的。在《工傷保險條例》第14條列出的7種應當認定工傷的情形中，并不包括突發疾病。而根據第15條規定：“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。”老鐘顯然也不符合。“對于這樣的情況，老鐘可參照勞動者患病或非因工負傷相關法律規定主張自己的權利。”

　　對于用人單位辭退正在患病就診中的職工，勞動仲裁科工作人員說，這樣做肯定是不合適，也是不合法的。根據《勞動合同法》有關規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。而根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工視本人實際參加工作年限和在本單位工作年限的不同，可享受3到24個月的醫療期。

　　8月23日，筆者從鐘鑫洲處了解到，在向親戚朋友借足錢后，老鐘已于8月20日做了心區造影檢查，病情被確診為急性心肌炎，目前每天仍需三四百元醫藥費。另外，在華大壓鑄拉鏈有限公司工作的老鐘女婿于19日被廠方辭退。鐘鑫洲認為，廠方在沒有任何理由也沒有提前30天通知的情況下將姐夫辭退，屬于打擊報復行為，目前已就此事申請勞動仲裁。