湖北籍女工小李是不幸的，入職不過一個多月，下班途中就遭遇車禍，主要責任人的逃逸則讓她雪上加霜。然而，小李又是幸運的，經過援助律師的不懈努力，她從公司共獲得16萬余元工傷賠償，暗淡的生活終于重現曙光。日前，拿到全部工傷賠償的小李向滄浪區法律援助中心表示感謝，“正是您們的幫助，讓我的生活又有了保障!”

　　禍起：下班途中遭遇連環車禍

　　2008年8月，小李進入蘇州市某公司工作。9月23日，小李騎電動車下班，在一路口與兩輛機動車發生連環碰撞，當場連人帶車被撞翻在地，受傷嚴重，被警方緊急送往醫院救治。

　　小李住院兩個多月，共花費治療費用16萬多元。經鑒定，全身多處嚴重受傷的小李構成1處8級傷殘和3處10級傷殘。出院后，小李將事故主要責任人和次要責任人起訴至法院，但因主要責任人逃逸，小李最終只獲得全部賠償額的30%。有限的賠償顯然難以解決小李今后的生活問題。經多方打聽后得知上下班途中受到機動車事故傷害的可申報工傷，小李又看到了希望。

　　求援：欲向單位要求工傷賠償

　　2009年7月，勞動部門認定小李構成工傷。同年12月，蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定小李為傷殘9級(部分喪失勞動能力)。拿到鑒定結論的小李找到單位，要求支付工傷賠償，但遭到拒絕。小李于是向勞動部門提出仲裁申請，但在如何要求單位賠償、具體賠償多少上犯了難。經人指點，小李來到滄浪區法律援助中心求助。

　　爭論：事故與工傷，雙賠還是單賠?

　　承辦案件的劉堅、彭黎兩位律師經過周密調查，于今年3月向勞動部門提出仲裁申請，要求小李所在單位支付工傷賠償。

　　被申請單位的代理律師稱，小李通過交通事故訴訟已經從肇事方獲得賠償，因此李再向公司要求賠償醫療費用、護理費用、伙食補助費、輔助器具費用和停工留薪工資等就于法無據。劉、彭兩位律師則認為，根據最高人民法院的司法解釋，勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，第三人不能免除民事賠償責任，即勞動者既能獲得第三人的侵權損害賠償，也能獲得用人單位的工傷保險賠償。在本案中，小李雖然通過訴訟已經獲得了部分賠償，但因主要責任人逃逸，大部分賠償已然落空，因此再通過仲裁要求公司支付工傷待遇，其并沒有在實質上獲得雙賠，對于在交通事故訴訟中未獲賠的部分，單位應予以賠償。

　　調解：單位作出讓步，女工順利獲賠

　　劉、彭兩位律師指出，工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工個人過錯而發生工傷，用人單位同樣要承擔工傷賠償責任。

　　經過調解，最終被申請單位同意作出讓步，共支付申請人小李工傷待遇補助款100000元，之前小李向公司借的61000元治療費用也無須返還，兩項共計161000元。截至目前，被申請單位已將全部工傷賠償足額打到小李賬戶，本案最終得到圓滿解決。