“市勞動爭議仲裁辦法”實施，在校學生勞動爭議等10種不予受理

　　華龍網訊 (記者 羅強)發生勞動爭議，通過勞動仲裁途徑解決，從統計數據來看，勞動者的勝率比較高。記者昨日從市人保局獲悉，9月1日起，《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》實施，庭審可以在仲裁庭外進行，方便申請者。

　　但是，需要提醒的事，包括“在校學生與用人單位發生的爭議”等10種爭議，不能通過仲裁途徑解決。

　　17名遭遇強迫勞動的少女，在獲救后于今年初向九龍坡區勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，請求裁決洗腳城支付工資、加班費、經濟補償金共計319萬余元，仲裁委當即立案受理。

　　今年3月，仲裁委在九龍坡區看守所內監區，設立特別仲裁庭開庭審理此案。

　　仲裁審理中，對職工獲救后已領取由政府財政統一墊付的被拖欠工資155萬余元和部分提前離職職工已領取工資的事實予以確認，并依法裁決由當事老板及其洗腳城支付17名職工工資和經濟補償金等共計133135元。

　　在受理此案后，當事老板已被羈押在看守所，為維護勞動者權益，仲裁委將庭審搬進了看守所，這在我市也尚屬首次。

　　在仲裁庭外進行仲裁，之前這是特例，但9月1日起《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》實施后，這將是慣例。勞動者通過仲裁途徑維權，將更方便。

　　多數仲裁案與欠薪有關

　　其實，像上述這類勞動仲裁案，在我市歷年來受理的案子中是非常少見的，不過，與這個案子類似的一點，多數勞動爭議仲裁案中，都涉及拖欠工資，或是用人單位沒有及時給職工繳納社保。

　　市勞動爭議調解仲裁委公布的數字，截至8月份，立案受理、開庭審理的79件勞動爭議仲裁案中，約有三分之二的案件都與工資、社保有關。

　　新的《辦法》就明確，有六種勞動爭議，可以申請勞動爭議調解仲裁。

　　如，因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　仲裁勞動者勝訴幾率高

　　今年已審結的40件勞動爭議仲裁案中，勞動者勝訴幾率比較高。但并不是所有案子都能獲得受理。

　　新《辦法》明確，有10類爭議，不適用于本辦法的規定：

　　勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議;勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的爭議;家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議;用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發生的爭議;在校學生與用人單位發生的爭議;個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的爭議;城鎮退伍軍人安置爭議。

　　來源：華龍網―重慶晨報