在上海世博會召開期間，第61個國慶節即將到來之際，勞動維權也日益成為人們關注的焦點。一些普通勞動者和企業因為對法律尤其是勞動法知識知之甚少，所以當合同問題發生

　　糾紛后，不知不覺就觸犯了相關法律，引發不必要的勞動糾紛，傷害了自己，也傷害了他人。因此，勞動者怎樣才能最大限度的把握自己的勞動權利，維護自己的正當利益?用人單位又該如何明確自己責任和義務，使公司發展不至于受勞動糾紛困擾，依然是廣大勞動者和用人單位最關系、也最頭疼和疑惑的問題。

　　近日記者采訪了知名勞動法專家、中國人力資源前沿網(www.hr163.net)首席顧問王偉杰先生，他向記者坦言，這兩個方面激烈的碰撞，導致的結果就是勞動爭議仲裁、訴訟案件的井噴，如上海各區縣的勞動爭議辦公場所門庭若市，勞動爭議仲裁庭的案件堆積如山，很多案件從受理到開庭甚至需要半年以上。王偉杰說，并不是所有勞動爭議都一定要對薄公堂，這不僅是對我國法律資源，還是對勞動者和用人單位的時間以及感情，都是極大的浪費。如果我們的企業管理層能夠更多地了解相關法律規定，充分知悉勞動爭議敗訴的法律風險，做好事先的防范措施，就可以使勞動糾紛防患于未然。

　　得知王偉杰先生的新作《勞動合同法案例精解與評析》已于2010年8月由經濟管理出版社出版發行，一石激起千層浪：此書對于協助企業降低勞動關系領域的法律風險，協助勞動者正確維護自己的權利與利益都大有幫助，案例全面新穎，比如勞動關系確立的糾紛、勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工傷保險糾紛;勞動仲裁與訴訟糾紛，特殊用工糾紛及其他等，從勞動關系確立、勞動關系存續期間，到勞動關系解除，都有非常詳細和全面的案例解析，案例解析深入淺出，勞動法規娓娓道來，解決途徑清晰明了，目的在于從案例的角度對勞動法律的英語提供指導，為缺乏勞動法律知識的勞動者和用工單位答疑解惑，多角度、多層次的分析了勞動者和用人單位之間存在的諸多問題，可稱為用人單位和勞動者解決日常工作問題的好幫手。

　　據了解，王偉杰從2002年開始進入勞動法學界，到如今已是上海勞動法學界的權威專家。2005年，王偉杰和劉海燕等編寫了《上海勞動關系管理疑難解答與法律法規大全》，并每兩年進行一次更新直至最新的2010版。2009年12月，中國人民大學出版社出版了王偉杰的專著《勞動合同法原理與應用》，是對勞動合同法及其相關規章制度在企業管理中的應用進行理論探討與應用指導，但可能很多人面對紛繁復雜的勞動關系問題，依然不知道怎么操作，而如今的《勞動合同法案例精解與評析》，無疑成為一盞指路明燈。

　　作為中國人力資源前沿網(www.hr163.net)首席顧問的王偉杰，一直致力于勞動法律的理論研究與實務輔導，中國人力資源前沿網在他的領導下，如今已經成為上海人力資源培訓專業機構。他請記者轉告上海的廣大勞動者，如果遇到任何關于勞動爭議的煩惱，可以直接致電021-63596382*8667，他和他的團隊將提供免費的咨詢和解答