8月17日至18日，全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任陳斯喜率調(diào)研組一行，到我市開展《工會法》執(zhí)法檢查后續(xù)監(jiān)督工作調(diào)研。在中山調(diào)研期間，市人力資源和社會保障局、市總工會、市中級人民法院等涉及勞資關(guān)系的部門向調(diào)研組呼吁，希望全國人大盡快為建立工資集體協(xié)商制度和工資支付保障制度立法。(8月19日《中山日報》)

　　盡管這是一個牽一發(fā)而動全身的復(fù)雜課題，我們也深信勞動者的利益關(guān)照、企業(yè)的利益協(xié)調(diào)、政府的和諧考量、實施上的可操作性等諸如此類的難題不可能在倉促之間迎刃而解，但從2000年出臺《工資集體協(xié)商試行辦法》到2010年即將出臺《工資條例》，十年光陰仍處于猶豫和觀望的立法現(xiàn)狀，工資集體協(xié)商制度立法步伐凸顯出來的“耐心和毅力”，無疑讓廣大職工不得不重新審視自身權(quán)力而愈發(fā)憂慮重重。

　　盡管這的立法觀望，不可能取得永久的全盤均衡。但是在強大的資方面前，普通勞動者缺乏基本的議價權(quán)，最低工資標準要么成為標準工資，要么成為最高工資標準。于此，在工資議價權(quán)上保障勞動者權(quán)益又將呼之欲出的《工資條例》，還是被廣大職工一如既往的寄予了莫大的期待。身在職場，誰不期望，能與老板坐在同一張談判桌前，為自己的勞動所得及權(quán)益與資方唇槍舌戰(zhàn)，在這樣的權(quán)利話語博弈中，老板最終妥協(xié)，與企業(yè)員工達成工資上漲協(xié)議——這正是工資協(xié)商制度，為我們描繪出的勞資雙方公平談判博弈的場景。可這樣的圖景對許多普通勞動者而言，無疑太過奢侈。因為，在過于依靠人口紅利為企業(yè)、社會創(chuàng)造財富的經(jīng)濟發(fā)展模式中，企業(yè)對工資協(xié)商顯然缺乏動力，除非一方的話語博弈力量發(fā)生改變。

　　勞方權(quán)利不剛性，工資協(xié)商無保障。唯有把職工的工資納入法制的軌道，加快《工資法》、《集體合同法》等法律及相關(guān)配套實施措施的立法步伐，勞動者才可能有與經(jīng)營者對等談判的地位，最后協(xié)商的結(jié)果也才可能真正保障雙方利益。而工資協(xié)商要真正從紙面走向?qū)嶋H，除了資方應(yīng)意識到這種最佳博弈的選擇，在談判中，如何通過企業(yè)工會增大員工的話語權(quán)，如何擺脫目前企業(yè)工會在資金、用人上過于依附企業(yè)的現(xiàn)狀，這些都需在工資協(xié)商制度中全盤考慮。

　　誠如人言，無論什么樣的政策和法規(guī)，只要是在維護勞動者的利益就足夠了，因為這就足以力拔千鈞，就足以光明磊落，就足以放之四海。更何況，我們不正是在強調(diào)改善民生嗎?有什么比老百姓的口袋里更多點可支配收入更大的民生事業(yè)嗎?我們不正是在苦思縮小差距嗎?有什么比老板和國家的錢以合理合法渠道流入勞動員工的口袋更妙的縮差辦法嗎?