海南省計劃推動建立工資正常增長機制

　　本報訊 (記者袁鋒 通訊員段曉暉)記者從日前召開的海南省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議第十次會議上獲悉，我省有關(guān)部門計劃盡快推動建立企業(yè)職工工資正常增長機制，推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)。

　　據(jù)了解，由政府、企業(yè)和職工的代表組成的三方會議機制，作為國際上普遍采用的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、處置勞動爭議、平衡利益矛盾的重要制度，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著獨特的作用。我省的三方會議機制，由省人社廳、省總工會、省國資委、省工商聯(lián)和省企業(yè)家協(xié)會三方五家組成。

　　記者獲悉，由于我省民營經(jīng)濟比重大，中小企業(yè)量多面廣，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作相對薄弱，勞動者工資增長面臨動力不足的窘境，這導(dǎo)致相當多的勞動者工資長期止步不前或增長幅度遠低于企業(yè)利潤增長幅度。為此，有關(guān)部門計劃進一步發(fā)揮工資集體協(xié)商對推動企業(yè)職工工資正常增長的促進作用，指導(dǎo)各市縣以非公有制企業(yè)為重點對象，以行業(yè)性集體協(xié)商為重要方式，不斷擴大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面，提高集體協(xié)商的實效性。

　　據(jù)悉，三方會議機制還計劃指導(dǎo)國有企業(yè)在國家核定的工資總額內(nèi)重點協(xié)商企業(yè)負責人與普通職工的分配關(guān)系，指導(dǎo)非國有企業(yè)協(xié)商職工工資增長問題，推動建立職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益能增能減機制。力爭用三年時間在各類已建工會的企業(yè)基本實行集體合同制度。

　　另外，我省在抓好現(xiàn)已建立的建筑領(lǐng)域、交通運輸行業(yè)和水利水電工程農(nóng)民工工資保證金制度落實的同時，今年計劃拓寬工資保證金的范圍，研究制定旅游行業(yè)工資保證金制度，力爭把企業(yè)拖欠員工工資問題解決在萌芽狀態(tài)。