近日，青海省上調了最低工資標準。全國已有27個省市自治區，調整了最低工資標準。除港澳臺外，全國僅有甘肅、廣西、重慶、貴州還沒有公布。(《新京報》8月18日

　　工資多少關乎民生，對民生來說，沒有什么比工資，更貼近生活的了。只有工資才能揚起，民眾生活的浪花來。但是，多年來有目共睹的是，社會發展了，物價上漲了，但最低工資的漲幅太小，有點跟不上步伐了。現在提高最低工資標準，可謂如一場春雨，滋潤了社會底層民眾的干渴。說實在的，筆者作為企業員工，對提高最低工資標準感同身受。收入高，生活起來好方便啊。我們感謝黨和政府，胡錦濤主席和溫家寶總理也曾在不同場合，多次提出要提高，低收入人群的收入水平。如此，一方面廣大低收入者，期盼提高最低工資標準政策，快點落實到位，盡早享受國家的關愛。另一方面，我們也期待最低工資標準的提高，伴隨社會各方面的發展，能成為一種常態，而不再讓人們遙望，感到如久旱逢甘雨。這就需要不斷完善，這種最低工資提高標準的財政機制。而且要將運作手段，逐步納入公眾視野。比如，全國各地各有各的一套方略，有遲有緩，但具體原因，世人不知，使對整個社會的信任，處于一種疑惑中。

　　上調最低工資，說到底，就是為了改善民生的生活。在這個提高過程中，我們更應該重視，如何保障最低工資，與社會的相適應性。相對于過去，最低工資是加了不少，但是物價呢?到如今，一個大蒜頭，就要五元，這是正常價格嗎?這是比提高最低工資標準，更重要、更急于去做的事。缺乏有關部門對物價的監管，違背市場經濟規律，再高的工資，也經受不起剝削，何況是低收入者。又比如，相對于那些機關事業單位、壟斷行業者的收入，最低工資簡直無法比擬。但實際上，從事體力勞動，直接于生產企業的員工，所產生的價值，就有一部分，奉獻給了稅收。收入成一種病狀分配，這是一種分配不公得表現，沒有真正體現出，勞動者的價值。勞動光榮，或許只在勞動者中間共享。有幾個公務員的眼里，有勞動者形象?有關部門若有興趣，不如做個調查。我不知道，同樣退休，同等條件下，企業工人哪怕是工程師，和那些機關退休的，哪怕是守傳達的，工資相差如此之大，憑的是什么?應該不是帶什么“家”之類的名人。

　　所以，提高最低工資標準，有歡喜也有憂愁。人心都是肉長的，我們就期望一個分配要公。提高最低收入，只是一種手段。更需要一個，長遠的收入公正分配機制。一切要以工作量為基準，真正實現多勞多得。關愛最低收入者，也要像關愛公務員一樣，從源頭上解決，工資公正分配問題，比提高工資最低收入更重要。