召陵區企業養老保險中心深刻認識養老保險基金是企業職工養老保險制度穩健運行的基礎和保證。切實管好用好基金，不僅是深化養老保險制度改革、維護社會穩定的需要，而且是深入貫徹落實科學發展觀、維護勞動者合法權益的具體體現。為加強養老保險基金管理，遏制養老保險基金欺詐行為，防范養老保險基金風險，召陵區養老保險經辦機構采取有效措施，進一步強化養老保險基金的監管，保證了基金的安全完整，并實現了保值增值。自召陵新區養老保險工作啟動以來從未出現一起違規違紀現象。

　　一是加強內部管理，提高工作人員素質。堅持以高效的管理，嚴格的制度，努力打造一支業務精通、服務規范、素質優良的干部隊伍。先后建立健全了各項規章制度，規范了業務流程，明確了崗位職責，進一步強化內部管理，實行目標管理，簽定了目標責任書，建立了工作考核制度，責任追究制度，各組明確職責，形成必要的相互制約關系，嚴格履行規定的工作職責和程序。做到了靠制度管人、靠程序辦事，努力推進養老保險業務管理的規范化、秩序化，依法實施監督，正確行使職權，嚴格履行職責。

　　二是嚴格執行收支兩條線制度。認真執行《社會保險基金財務管理制度》，加強養老保險基金會計核算，嚴格執行養老保險基金收支兩條線的規定，堅持所有基金收入全部通過收入戶核算，所有基金支出都通過支出戶核算，收入戶基金月末全部轉入市養老保險收入戶。從基金收入、支出的各個環節加強養老保險基金監管，杜絕經辦機構擠占挪用基金的一切可能。

　　三是加強參保單位和職工養老保險繳費基數的稽核工作。采取日常稽核、重點稽核、實地稽核與舉報稽核相結合的方式，核對參保單位的實有人員與參保人員的差別，實際工資基數與繳費工資基數的高低，杜絕用人單位因少報繳費基數而漏繳養老保險費和少報繳費工資基數而逃繳養老保險費行為，確保基金應收盡收。嚴格的管理，基本上杜絕了各繳費單位擅自少報、漏報、瞞報問題。

　　四是加大對養老保險基金支出中欺詐冒領問題的治理。嚴格執行新批離退休人員待遇審核工作和每年一次的離退休人員資格認證工作。退休、退職及享受撫恤待遇的人員均在認證范圍，有效的防止了養老保險基金的流失，杜絕了“死人冒領活人錢”。對采取各種不正當手段騙取保險金行為，一經發現堅決查處。