8月9日，全區事業單位人事制度改革工作座談會在南寧召開。會議就醫療、教育單位崗位設置和聘用、事業單位人員在三類崗位之間轉聘等問題提出意見，欲在事業單位人事制度改革方面進行大膽嘗試。

　　基層醫療機構全員聘用

　　會議透露，目前，自治區區直機關有20家單位的崗位設置方案通過了審核、核準;379家單位通過了預核。各市1600多家市直單位通過了預核。

　　據統計，目前部分事業單位在崗人數遠超過編制設定數。一些醫院近幾年發展壯大，醫療設施不斷增加，原有的編制人數已不能滿足現今的需要，而一些鄉鎮衛生院則存在“在崗不在編，在編不在崗”的問題。

　　近期，自治區人力資源和社會保障廳與自治區衛生廳制定了有關意見，指導自治區基層醫療衛生機構實行全員聘用制。基層醫療衛生機構進行綜合改革試點，實施鄉鎮衛生院人員競聘上崗，以提高人員積極性。

　　教育單位崗位設置細化

　　座談會提出意見，科研所(室)、現代教育中心、職教中心、中小學實踐中心等教育系統中非學校類事業單位，經主管部門同意后，其崗位設置結果比例參照相同或相近的行業指導標準執行，也可按照全區總體控制目標比例設置。

　　九年義務教育學校分別設置初中和小學兩部分崗位，高完中學分別設置高中和初中兩部分崗位，均按照崗位設置結構比例指導標準進行設置。

　　小學、幼兒園中已聘副高級專業技術職務人員，在首次崗位設置和崗位聘用中按現聘職務或崗位進入相應崗位。五級、六級、七級專業技術崗位的設置，由縣級以上政府教育行政部門統一制定各崗位等級的具體聘用條件，實行總量控制和管理，并組織符合條件人員競聘上崗。

　　三類崗位之間可轉聘

　　事業單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或技術崗位;管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位;專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。

　　就三類崗位之間轉聘的問題，座談會提出意見：在首次崗位設置和人員聘用中，已由工勤技能崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位的人員，按現聘(任)崗位聘入相應崗位。首次崗位設置和人員聘用后，在相應崗位出現空缺時，根據工作需要，三類崗位人員可以轉聘。

　　對首次聘用到專業技術崗位的，必須符合相應基層專業技術崗位的任職條件，一般聘用到相應層級專業技術崗位的最低等級崗位。

　　對于在事業單位人事制度改革過程中提前離崗或內部退養，未辦理退休手續的人員，座談會提出，應按照該人員離崗前所任職務對應崗位的最低等級，確定其工資待遇標準并記入檔案，作為退休時計發退休待遇的依據，其實際待遇按原辦法發放。