近日，天津市某公司員工吳某因私出境逾期未歸，被單位解除了勞動合同，吳某為索要經(jīng)濟補償金向勞動仲裁部門提出仲裁，被駁回。

　　記者昨日從市勞動和社會保障局仲裁部門獲悉，今年以來，勞動仲裁部門受理的關(guān)于解除勞動合同糾紛和經(jīng)濟補償金的案例比較集中。針對部分企業(yè)和勞動者比較關(guān)注的熱點問題，天津市勞動仲裁專家表示，根據(jù)規(guī)定，八種解除勞動合同的情況，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。

　　這八種情況分別為：由勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商達成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條與勞動者解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協(xié)商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動合同，不再享受經(jīng)濟補償金或生活補助費;勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;職工獲批準因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金;職工因獲批準出境定居而終止勞動合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費，但用人單位不支付經(jīng)濟補償金。