日前，國(guó)內(nèi)某大型網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)商和運(yùn)營(yíng)商悄悄裁員或被稱為“隱形裁員”的消息在IT業(yè)內(nèi)不脛而走。不管事情到底如何， “隱形裁員”事件在國(guó)內(nèi)已屢見(jiàn)報(bào)端，并有逐漸增多之勢(shì)，眼下到底哪些屬于“隱形裁員”，員工在“隱性裁員”面前又應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益，就這些問(wèn)題記者近日采訪了數(shù)位勞動(dòng)人力方面的專業(yè)人士。

　　●“隱性裁員”雖無(wú)法律定義但現(xiàn)實(shí)中存在

　　“隱性裁員”已不是一個(gè)新鮮的名詞，早在2008年就出現(xiàn)了這一說(shuō)法。百度上對(duì)“隱性裁員”是這么解釋的：企業(yè)不明說(shuō)裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓員工自己辭職，如給員工放長(zhǎng)假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些員工熬不住就會(huì)“主動(dòng)辭職”了。

　　勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員左祥琦律師說(shuō)：“法律上并沒(méi)有隱性裁員的明確概念，只是有媒體或者其他人用了這么一個(gè)名詞在社會(huì)上傳播。”

　　上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)魏浩征先生也表示，“隱性裁員”在法律上不是一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多企業(yè)在用這樣一個(gè)做法，因此有些媒體或員工把其稱之為“隱性裁員”。

　　●“隱性裁員”的做法是違法的

　　企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動(dòng)合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)閱T工沒(méi)有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，加之現(xiàn)在員工的維權(quán)意識(shí)也非常強(qiáng)，綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。

　　上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)魏浩征認(rèn)為：“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識(shí)增強(qiáng)了，不敢隨意違法去解雇職員，因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對(duì)比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說(shuō)明現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便去裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒(méi)有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相的做法。說(shuō)白了，企業(yè)在想方設(shè)法讓員工自己提出辭職。只要是員工自己辭職的，企業(yè)方收到員工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)方不需要給員工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金。”

　　勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員左祥琦指出：“有時(shí)企業(yè)跟員工商量，勸說(shuō)員工離開(kāi)企業(yè)，然后交辭職報(bào)告，給補(bǔ)償金，這種方法是雙方解除勞動(dòng)合同的一種協(xié)商過(guò)程。如果員工愿意接受的話，辭了職，領(lǐng)了補(bǔ)償金，就不算違法。但員工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，員工可以和其產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照合同里的權(quán)益，企業(yè)不可以擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同里面清楚的寫著工作崗位和工資，企業(yè)單方面改變合同里的內(nèi)容，這就是違約行為了。”