在上海某電子商務(wù)公司任行政助理的李小姐，休完產(chǎn)假后無(wú)法再?gòu)氖略�工種，她在未申請(qǐng)哺乳假情況下，未去公司上班。事后公司另行安排她去電話客服工作，在新崗位上因李小姐連續(xù)4天沒(méi)有完成指定的工作量，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，上海靜安法院對(duì)李小姐要求公司支付解除合同賠償金及拖欠工資等訴求，判決不予支持。

　　2006年8月下旬，李小姐與該電子商務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定聘李小姐擔(dān)任公司行政助理工作。2008年11月10日，在合同履行期間李小姐生育一子，產(chǎn)假結(jié)束后未上班。2009年6月中旬，公司向李小姐發(fā)出通知稱(chēng)，你于2009年3月10日產(chǎn)假期滿后，在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下未出勤，要求在一周內(nèi)去公司說(shuō)明原委。李小姐回函稱(chēng)，是公司在自己產(chǎn)假結(jié)束后，不安排自己新的工作崗位，致使她無(wú)法上班，同時(shí)請(qǐng)求立即恢復(fù)工作崗位并發(fā)放所扣工資。

　　7月13日，公司再次向李小姐發(fā)通知稱(chēng)，她的勞動(dòng)合同順延至2009年11月9日，通知李小姐在2009年7月16日到公司行政人事部報(bào)到，恢復(fù)上班。7月16日，李小姐上班后，被安排在公司電話客服部門(mén)，客服工作性質(zhì)為電話邀約，月工資為1600元。

　　同年10月26日，公司通知李小姐變更工作崗位，但仍擔(dān)任客服工作，電話邀約內(nèi)容由團(tuán)購(gòu)活動(dòng)邀約，變更為家裝活動(dòng)邀約，薪資待遇不變，要求李小姐從次日到項(xiàng)目部報(bào)到。李小姐接通知后，即到項(xiàng)目部上班。但自2009年10月27日至30日，公司4天出具4份確認(rèn)單，均認(rèn)為李小姐沒(méi)有完成指定的工作。2009年10月30日，公司以李小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并于同日為李小姐辦理了退工手續(xù)。

　　2010年1月，李小姐向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2009年3月11日至7月15日工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻未獲仲裁委的支持。李小姐再向法院起訴，仍主張賠償金、拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等計(jì)25600元。

　　法庭上，該電子商務(wù)公司辯稱(chēng)李小姐在工作中有嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除與李小姐的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不同意支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，還稱(chēng)從2009年3月11日至同年7月15日李小姐沒(méi)有上班，不同意支付該期間工資及25%的賠償金。

　　公司還提供2009年度員工手冊(cè)，以及近3年員工手冊(cè)網(wǎng)上公布記錄，證明員工手冊(cè)已按時(shí)公布，每位員工均應(yīng)遵守。在員工手冊(cè)中規(guī)定，消極怠工，拒不履行工作職責(zé)，拒絕服從上級(jí)有關(guān)工作的正確指令，拒絕在工作中提供幫助、合作的、屬于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，任何人可能因其錯(cuò)誤的嚴(yán)重性而被立即解雇，無(wú)需警告。

　　法院認(rèn)為，李小姐與該電子商務(wù)公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)于2008年8月31日期滿，因李小姐處于孕期雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)。2009年3月10日，李小姐產(chǎn)假期滿后理應(yīng)上班或申請(qǐng)哺乳期。直到7月16日，李小姐上班公司重新安排了她新的工作，李小姐對(duì)此工作沒(méi)有異議，視為雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的變更。2009年10月26日，公司要求李小姐到項(xiàng)目部上班，工作內(nèi)容為家裝活動(dòng)邀約。法院以為，家裝活動(dòng)邀約仍屬客服工作，根據(jù)公司提供的工作確認(rèn)單顯示，李小姐在這4天內(nèi)，未完成公司安排的工作。而作為已工作多年的李小姐，理應(yīng)知曉公司員工手冊(cè)的內(nèi)容。法院認(rèn)為自2009年3月10日至7月15日的李小姐恢復(fù)上班前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系屬于中止履行狀態(tài)，公司無(wú)需支付該期間的工資，遂作出了李小姐敗訴的判決。