[案情]某甲于2007年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，某公司與某甲又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿后，公司再次與某甲簽訂一年勞動合同，合同再次到期后，某公司決定不再續訂勞動合同。雙方就如何支付經濟補償金發生爭議，并訴至法院。

　　[評析]《勞動合同法》第九十七條第三款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算，本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

　　本案如果某公司在2008年6月30日合同期滿后，不與某甲續訂勞動合同。根據上述法律規定，某公司不用支付某甲2007年7月1日其至2007年12月31日期間的經濟補償，僅需支付2008年1月1日起至2008年6月30日期間的經濟補償金。但是，本案在2008年6月30日期滿后，雙方再次簽訂了一次勞動合同，后一期的勞動合同存續期間，《勞動合同法》已經實施，本案顯然不符合上述規定，那么如何支付經濟補償金呢?

　　針對上述問題，法院有兩種不同觀點：一種觀點認為，既然法律沒有規定，就應當按照有利于勞動者的原則處理。某公司應支付某甲2000年7月1日其至2009年6月30日期間的經濟補償金。

　　另一種觀點認為，應當參照《勞動合同法》第九十七條規定，某公司不用支付某甲2000年7月1日起至2007年12月31日期間的經濟補償金。

　　筆者認為，勞動合同期滿終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的新規定。雖然《勞動合同法》沒有規定本案的情形，但是根據法不溯及既往原則，某甲2008年1月1日之前的工作年限不適用新規定，因按照之前《勞動法》的相關規定，勞動合同期滿終止用人單位可不支付經濟補償金，因此，某甲2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限公司不用支付經濟補償金，公司僅需支付2008年1月1日起至2009年6月30日止期間的經濟補償金。