過度加班是對勞動者權益的雙重侵害
2010-07-22作者：未知來源：未知
為完成公司硬任務、連續一個月每日工作十余小時而無法休息的昆明公交車司機楊關，終因體力不支暈倒在崗位上;廣州華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過度而猝死……這類嚴重侵害勞動者生命健康的事件一次次刺痛著社會神經。
據調查，時下農民工與“白領”們平均每天工作多在11個小時，每月工作26天，他們完成的實際工時數是法定工時的1.5倍左右�？钢�“敬業精神”大旗的加班文化讓企業降低成本刷新利潤的同時，勞動者的休息權、健康權卻被無情剝奪和傷害，“過勞死”作為超時勞動的極端表現更直接威脅到勞動者的生命安全，構成對基本人權的侵犯。
過度加班和過勞現象不僅直接傷害了勞動者的身體健康和切實利益，更需警惕的是，它嚴重消解了經濟增長所創造的大量就業機會，它必然要剝奪不少勞動者的就業機會和就業權利，是造成當前我國經濟“高增長、低就業”困局的一個重要因素。
表面上看，加班文化蔓延是勞動力市場供求失衡的信號，是企業為降低成本立足市場的被迫之舉，其本質卻是經濟增長實際消費的勞力多而社會最終雇傭就業人員少，使經濟增長產生的就業效果大打折扣。據有關專家測算，若把目前中國勞動力市場實際使用的勞動量換算成標準勞動力，其數量要比現有統計就業人數多出7800萬人，由加班加點抵消的就業崗位損失巨大。
雖然《勞動法》早已明確勞動者“八小時工作制”的基本權利，為何眾多單位和部門竟敢漠視法律“集體違法”?根本原因還在于當前“過勞”侵權成本太低，保護勞動者權益法規仍籠統、滯后，工會等勞動者維權組織勢弱沉默，勞動監察機制手段不硬，社會保障制度更嚴重缺失，在整個社會強資本弱勞工的現狀下，自身權利屢受侵害的勞動者只能成了“沉默的大多數”。
勞動力是特殊的生產要素，有關政府部門和機構不能坐視供求關系調節市場引發的諸多不和諧因素、甚至矛盾問題而不聞不問或懲處不力，不能讓法律明文在實踐中次次落空了，必須對侵害勞動者權益的企業嚴查嚴懲，確保法律的執行力。
08年1月1日，新的《勞動合同法》正式實施。與舊法相比，新法內容有了較大調整和補充，加大了對勞動者的保護力度，加重了用人單位的違法成本。
熱點：事業單位也要簽合同
“《勞動法》實施12年來，新的用工主體、用工形式不斷出現，迫切需要一部新的法規對勞動合同制度進行相應的規范。”據市勞動和社會保障局勞資科負責人介紹，一些新出現的民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等單位類型，其與勞動者之間的權利義務關系缺乏法律規范;還有一些國家機關、事業單位、社會團體招用的編制外勞動者，沒有訂立勞動合同或者聘用合同，往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動法》維護自身權益;同時，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。
幾天前，筆者在網上讀到轉自香港《文匯報》的一篇報道——“"血汗工廠"再現深圳”，心里真有種說不出的沉重。報道所指的“血汗工廠”是一家德國手機零配件公司。報道稱，該公司5000多名員工因不滿公司延長工時、變相降低工資連續兩天發起集體抵制，并要求與資方談判。
筆者堅信，這5000多名員工背井離鄉到深圳是去打工掙錢的，若非逼急了，他們大約也不會“憤起抵制”。
隨著五一勞動節來臨，“加班”又成為廣受關注的話題。為此，浙江省勞動和社會保障部門提醒勞動者：五一加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護自己法定的休息權(4月28日《現代金報》)。
《勞動法》明文規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位要求員工節日加班，卻不按法律規定支付相應的加班補助，那就是地地道道的違法行為。因此，勞動者在維權時，就應該運用法律武器。
在生產旺季，一些企業擺出各式“花樣經”，安排勞動者超時加班或強迫勞動者加班。記者從勞動保障監察部門獲悉，剛剛過去的一個月里共受理舉報投訴1851件，其中反映超時加班問題的舉報投訴394件，約占總數的21%;共檢查用人單位3499戶，發現存在超時加班行為的單位287戶，占被查單位總數的8%.
2007年5月，江蘇省常熟市法院一審審結了兩起終止勞動合同關系后勞動者討要加班工資的勞動爭議糾紛，兩名勞動者維權的效果卻截然相反。
案例：
2004年5月，蘇州長鴻公司招聘劉德軍進冷軋車間當回火工，雙方簽訂的勞動合同期限為2004年10月8日起至2005年12月31日止。2005年11月7日，冷軋車間對小劉作出一份“通告”，內容為“電回火爐工劉德軍在上班期間違反公司規章制度，擅自離開工作崗位睡覺，屬屢教不改……
加班最主要的原因還是工作需要，那么怎樣避免無效率的加班，縮短加班時間呢?記者為此采訪了河北搜才網的職業顧問寇暉，她認為避免加班可以考慮以下方法：
1、在得到新的工作時，如果你有足夠的“職場競爭力”，那么可以向你的主管或人力資源部門提出“不加班”或“少加班”的要求，一般這個時候他們都會慎重考慮。
2、平時要經常與領導和下屬溝通交流你正在進行的工作，按階段(如每周)主動提交自己的工作計劃與工作總結，讓自己的工作成果在辦公室可以耳聞目睹，這樣即使你按時下班，別人也無話可說。
“年輕時拿命換錢，歲數大后拿錢換命。真要累沒了命，還不能算工傷。”在昨天召開的廣東省職業病防治工作法律問題研討會上，與會專家建議，將“過勞死”納入法定職業病范圍，并對其法律救濟途徑進行了探討。專家提出，企業累死人應承擔責任。
“十一”長假，許多勞動者出于各種原因仍需加班，那么，在節日里辛苦加班所得，能如數拿到么?記者從市勞動與社會保障局了解到，長假剛過，便有不少市民撥打了“12333”投訴電話，反映自己的加班工資存在問題。
在滬打工的一位工人反映：我在嘉定馬陸嘉新公路上的一家機電企業打工，訂單多的時候，我平時和雙休日常常要加班，但這家企業從來都不按國家規定發放加班工資。多的時候，我一個月加班上百個小時，但往往到手的加班工資卻少得可憐，明顯“缺斤少兩”。據我估計，這家單位像我這樣加班工資存在問題的員工有將近100人。希望勞動監察部門幫助我們維護合法權益。
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