3年內 小企業普簽勞動合同
2010-07-16作者：未知來源：未知
自用工之日起一個月內，必須與勞動者簽訂書面勞動合同
5日，省人力資源和社會保障廳相關人士稱，針對大多小企業“隨意”用工現象，勞動者的工作期限、工作內容、勞動報酬、福利待遇等勞動保障權益一直沒有明確的法律約定，很難有效保護自身的合法權益，為此，我省決定從2010年到2012年，用3年時間基本實現小企業與員工普遍依法簽訂勞動合同。
全省人社部門將逐步把小企業的勞動合同簽訂、工資發放、參加社會保險等重要用工信息，列入勞動用工備案范圍，并以此摸清小企業用工底數，逐步實現動態監管。我省有關部門還將幫助小企業制定勞動規章制度，建立健全職工名冊、工資支付、參保繳費等書面資料，這些書面材料至少保存兩年備查。省勞動保障監察機構將把包括小企業在內的各類用人單位納入勞動保障監察范圍，做到不漏一戶、不留死角。小企業勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險、工作時間、勞動定額等都將列入重點監察內容，嚴肅查處違法行為。按照我省部署，2010年力爭小企業勞動合同簽訂率達75%以上，2011年達85%以上，2012年基本實現小企業普遍與勞動者依法簽訂勞動合同，勞動合同內容合法規范、履行較好。
最后，該廳有關負責人稱，按照相關規定，小企業自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不是這樣，勞動者可以撥打12333勞動保障電話進行舉報。
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