端午3天假期，某飯店的員工都沒有休息，而老板從來沒提過加班費(fèi)一事。據(jù)了解，即使是部分單位支付加班費(fèi)，但加班費(fèi)也都大打折扣。

　　在一家企業(yè)工作的小李說，他經(jīng)常被單位要求在節(jié)假日里加班，而加班費(fèi)卻少得可憐。小李說，他每月的基本工資是900元，另外，每月還有1500元的績效工資以及300元的交通、通信補(bǔ)貼。但單位在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)只是基本工資900元，績效工資、補(bǔ)貼等都不計(jì)算在內(nèi)。對(duì)此，季福生主任說，如果勞動(dòng)合同里沒有約定小李的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是900元，用人單位給小李的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)就應(yīng)是2700元。記者計(jì)算了一下，按照上述兩個(gè)計(jì)算基數(shù)計(jì)算出來的加班費(fèi)，相差了579元!

　　還有員工表示，端午3天假里，他都被單位安排加班，但單位只發(fā)端午節(jié)當(dāng)天的加班費(fèi)，對(duì)端午節(jié)前兩天的加班既不安排調(diào)休，也不支付加班工資，等于讓他們連續(xù)上12天的班，且只發(fā)了端午節(jié)當(dāng)天的加班費(fèi)。

　　拿不到加班費(fèi)　可向勞動(dòng)部門投訴

　　盡管多數(shù)職工在端午節(jié)假期里都被安排加班，但很多人卻拿不到加班費(fèi)。對(duì)此，安徽申騰律師事務(wù)所的徐宗保律師表示，出現(xiàn)這種情況，主要是用人單位出于減少支出、降低用人成本的考慮，沒有遵守《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，由于用人單位和員工客觀上處于不平等地位，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)，員工不敢提加班費(fèi)的事，害怕被單位炒魷魚。徐律師建議說，如果員工在端午節(jié)假期加班，而單位又不愿意支付加班費(fèi)，可以向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位改變其錯(cuò)誤做法。

　　月工資2000元　3天加班費(fèi)643元

　　加班費(fèi)的計(jì)算離不開計(jì)算基數(shù)，在確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒有約定或約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。其計(jì)算公式為：日工資=月工資÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。以蕪湖市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)540元計(jì)算，其日工資為540÷21.75=24.83元。6月14日、15日的加班費(fèi)都是24.83元×2= 49.66元，6月16日的加班費(fèi)為24.83×3=74.49元。所以，即使蕪湖市區(qū)拿最低工資540元的人，端午3天假期的加班費(fèi)也達(dá)到了173.8元。

　　以一個(gè)職工每月的工資是2000元為例，小長假前兩天的加班費(fèi)為2000÷21.75×4=367.8元，端午節(jié)當(dāng)天的加班費(fèi)為275.86元，所以，端午3天的加班費(fèi)為643.66元。