針對小企業(yè)勞動合同簽訂率低、勞動用工行為不規(guī)范、勞動者合法權(quán)益受到損害等突出問題，近日，省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)文件，實(shí)施小企業(yè)勞動合同制度三年專項行動，即從今年起，用三年時間基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

　　據(jù)了解，此次專項行動將加強(qiáng)勞動用工備案制度建設(shè)，勞動部門可通過勞動用工備案，全面、準(zhǔn)確掌握小企業(yè)勞動用工及勞動合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)對小企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。加強(qiáng)勞動合同制度簽訂的指導(dǎo)服務(wù)，結(jié)合農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動、清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動等活動，督促指導(dǎo)小企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同。同時，在加強(qiáng)對小企業(yè)的支持和幫扶的基礎(chǔ)上，還將加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處工作，將小企業(yè)實(shí)施勞動合同制度情況作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重要內(nèi)容，加強(qiáng)日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項執(zhí)法檢查工作，督促小企業(yè)依法規(guī)范用工。加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度，通過調(diào)解柔性化處理爭議，發(fā)揮簡易程序、終局裁決的作用，及時依法處理小企業(yè)與勞動者因訂立、履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，切實(shí)維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。