富士康掀起了員工加薪潮
2010-06-05作者：未知來源：未知
據報道，從即日起，深圳富士康科技集團宣布，鑒于物價調整等因素，決定給員工增加工資，整體加薪為30%以上，即原先作業員的平均每月工資900元，現增加到1200元。
這是個令人欣慰的消息，因為在此之前，這家高科技公司曾發生過員工連續十余起的跳樓事件，不僅媒體鋪天蓋地報道，以致驚動中央高層領導，還派了調查組，而且連富士康的業務相關國外企業也開始調查其是否違規。所以，這加薪30%的消息，讀來就令人另有滋味，喜耶?戚耶?澀耶?都難以形容。
富士康連續發生多起員工跳樓后，該集團高層曾認為是員工心理問題，因此一邊請心理咨詢師們去疏解，一邊又裝防護欄，還從五臺山請高僧去念經，但都收效不大。其實地球人都知道：富士康的員工心理有問題，主要是工資太低，深圳市政府規定的最低工資是每月900元，富士康員工人均月薪也僅是每月900元，在那樣一個高消費城市，月薪900元如何養家活口?于是員工只能“自愿加班”，一天干12小時以上，才能達到2000多元，他們被廹放棄一切業余文娛、公關、交際生活，所以即使富士康為員工提供了游泳池、娛樂設施，員工也沒時間去享用，這少數農村來的青工便覺得很苦，心理會產生問題。另一方面，富士康大批流水線上的一線操作工(即作業員)，長年累月做同一種簡單的活，而且機器把人看住了，一上班就無法動彈，而據有關研究證明：若一個人長時間做同一種事情，常會發生慣性心理疲勞，這時候便可能產生厭倦感或發生錯覺、幻覺，若長期如此，會使思維發生紊亂，從而產生心理問題。如司機在絕對筆直的高速公路開車，便反容易疲勞，還會出現松懈，引發視覺混亂等，故現在許多地方的高速路，不是修得絕對地筆直，而是常拐個彎，像通往洋山港的東海大橋也要有意地設計一些弧度。有人指出：從事簡單流水操作的作業員，如果連續工作超過3小時不休息，大腦中就會發生幻覺視像，故這類工種最好是2小時左右能被替換休息一次，放松10—20分鐘，然后再繼續，并且每天總工作量不宜超過9小時。但富士康的員工加班過多，極少數流水線上的作業員心理發生問題，就會有誘因。這不是心理咨詢師就能解決的，是一種體力疲勞。
破解富士康“連續跳”魔咒，關鍵在于為員工加薪，以減少他們“被自愿”加班，使他們有自己的業余空間。況且，國家早就規定了每天八小時、每周五天工作制，農民工為何就不能享受?在這方面，富士康公司即使有員工“自愿”加班的簽字，也屬違法的。現在富士康終于出于物價指數上漲而上調薪水了，這是值得歡迎的。
不過，即使是這樣，員工們恐怕還是想“自愿”加班，因為每月1200元的薪金，在深圳這地方還是少了點，我認為應該提高到1500元至1800元，可能較為適宜一些，如果有員工愿意，在每月不超過36小時的規定范圍內再適當加點班，這樣，一線員工們每月掙到2000元以上，他們便可安心享受8小時外和周六周日的業余生活空間，心理問題就會少發生或不發生。同樣令人不可思議的的是，據說該公司普通安保平均月薪在3000元以上，與作業員比，就離譜了。所以，像富士康這樣的高科技公司，提高一線員工薪水應該還有空間，一是請富士康集團再讓出一些利潤，給一線流水線上的員工增薪;二是我有個建議：深圳市政府能否從每年收取的富士康集團百億元稅收中“讓”出(或返回)數億元來，用這部分稅金讓富士康給一線員工加薪，深圳市對富士康收繳的稅收數字很大，這區區數億元不會對深圳財政狀況產生太大影響。況且，深訓富士康集團是個有40多萬員工的大企業，是深圳稅收大戶和經濟支柱之一，我們希望它健康生存發展。但要可持續發展，企業內部和諧是必要條件之一。
無論怎么說，富士康開始給作業員加薪總是好事，是走向企業和諧的第一步，我們期待它走向第二步、第三步。
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