據(jù)媒體報(bào)道，由于本田在廣東佛山的零部件工廠持續(xù)罷工，本田在中國(guó)所有四家組裝工廠被迫全部暫停生產(chǎn)。據(jù)了解，本田在佛山的零部件工廠工人因不滿薪資待遇從5月7日開(kāi)始罷工，要求廠方將薪水提高至2000到2500元。本田零部件公司雖然提出了兩種加薪方案，但均遭拒絕。

　　我們并不贊成員工以罷工這種比較極端的方式解決與資方的糾紛，畢竟，在中國(guó)，罷工還不是解決勞資爭(zhēng)端的最好方式。但是，本田公司員工的這次罷工，也傳遞出一種新的信號(hào)，那就是向廉價(jià)勞動(dòng)力制度發(fā)出挑戰(zhàn)。

　　眾所周知，廉價(jià)勞動(dòng)力一直是我國(guó)吸引投資、吸引外來(lái)資本的最大優(yōu)勢(shì)之一，中國(guó)的勞動(dòng)者也早已背上了廉價(jià)的“名份”。但是，廉價(jià)終究不是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的。如果發(fā)展經(jīng)濟(jì)就是為了追求勞動(dòng)力的廉價(jià)，那么，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)走入到死胡同中。

　　而事實(shí)上，從近年來(lái)一些地方出現(xiàn)的民工荒、招工難，就已經(jīng)看出了一些端倪，聞到了一些勞動(dòng)者開(kāi)始拒絕廉價(jià)的味道。而此次本田公司員工為了調(diào)資，與資方展開(kāi)的針?shù)h相對(duì)的斗爭(zhēng)，并采取了“與國(guó)際接軌”的罷工方式，更加暴露了目前廉價(jià)勞動(dòng)力制度的弊端。

　　有關(guān)中國(guó)勞動(dòng)力過(guò)于廉價(jià)，勞動(dòng)者收入過(guò)低的呼吁與報(bào)道，早在若干年以前就已經(jīng)無(wú)數(shù)次地被提及，甚至有學(xué)者將中國(guó)的勞動(dòng)者報(bào)酬與印度進(jìn)行了比較，得出的結(jié)論是，在制造業(yè)，中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格比印度低10%，那就更不要與美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家相比了。

　　也正因?yàn)閯趧?dòng)力的廉價(jià)，就使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也始終處在一種“廉價(jià)”之中，我們可以成為“世界工廠”、“制造高地”、“世界房東”，卻一直沒(méi)有能夠由工廠變成研究院、由制造高地變成創(chuàng)造高地、由只會(huì)拿租金的房東變成會(huì)賺錢(qián)的房客，以至于不僅沒(méi)有能夠吸收到優(yōu)秀的人才，反而優(yōu)秀的人才紛紛外流。

　　一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，很多地方政府在招商引資過(guò)程中，還把勞動(dòng)者收入低作為一個(gè)優(yōu)勢(shì)不停地向外商推介。對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力制度的思維不轉(zhuǎn)變，要想從根本上解決勞動(dòng)者收入太低的問(wèn)題，并不是一件容易的事。

　　眼下，國(guó)家正在進(jìn)行收入分配制度改革的研究工作，那么，對(duì)影響收入分配的體制性因素、觀念性因素、政績(jī)性因素，是否也應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)解決的問(wèn)題呢?值得思考!