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揭秘2010年十大招聘陷阱
2010-05-17作者：未知來源：未知
時下，即將畢業(yè)的全國大學(xué)生又將進入今年求職 “沖刺階段”。然而，近年來“招聘陷阱”層出不窮，花樣年年翻新，已成為嚴峻就業(yè)形勢下的一大職場隱憂。為此，本文為大家揭秘2010年十大招聘陷阱。
一是以名曰培訓(xùn)，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。
二是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。
三是跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過與對方聯(lián)絡(luò)后，前往對方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
四是先交押金，后被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
五是給一份錢，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。
七是名義招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構(gòu)。
八是“境外就業(yè)”，實則被奴役。部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會中介機構(gòu)發(fā)布的工作地點為“境外”的招聘信息后，要向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實性。
九是招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面。在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工，由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業(yè)單位或者人才信息公司，短時間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
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