近幾年，勞動爭議案件數量一直在高位運行，平均一個仲裁員一年要辦200個案子。還有一個現實情況是，勞動者從遞仲裁申請，到不服裁決，再到法院繼續告，少則半年，多的可能要一兩年時間，這樣的成本，勞動者耗不起。為改變這一現狀，江蘇省司法廳等七個部門昨天聯合出臺紅頭文件――《關于建立勞動爭議“五位一體”調解機制的意見》，要求將調解作為處理勞動爭議案件的首選方式，力爭將勞動爭議化解在裁前和訴前。
《意見》要求，對進入仲裁和訴訟程序的勞動爭議案件，在開庭前、開庭時、庭審后及裁決書或判決書送達前均應開展全過程的調解工作。在確保調解質量的前提下，以最短的時間、最少的成本盡快調結案件，實現質量和效率的統一。
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