市人保局上午發(fā)布2010年工作目標――

　　勞動糾紛可去街道調(diào)解

　　今年以來每月受理勞動爭議案件7000余件 上午市人保局發(fā)布2010年工作目標

　　勞動糾紛調(diào)解區(qū)縣街道全覆蓋

　　本報訊（記者陶穎）拖欠工資、少給加班費等勞動爭議糾紛，不用急著鬧上仲裁庭，先在區(qū)縣、街道調(diào)解，把矛盾化解在萌芽中。明年，這樣的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織將基本覆蓋全市。

　　今天上午，市人力資源和社會保障局公布關于加強勞動爭議調(diào)解組織建設工作意見，提出2010年重點任務和目標。

　　據(jù)市人保局介紹，當前，在全市勞動關系總體保持穩(wěn)定的前提下，也出現(xiàn)一些新問題，勞動爭議案件持續(xù)大量上升，案件增長幅度超常持續(xù)。今年以來，每月受理勞動爭議案件達7000余件。

　　為了避免矛盾激化，盡量將勞動爭議解決在基層，本市不斷加大調(diào)解組織的建設力度。目前全市除企業(yè)設立的調(diào)解委員會外，區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織已達近百個。同時吸引了律師等社會各界人士參與，調(diào)解組織的作用越來越大。

　　市人保局表示，將力爭用3年左右，在全市形成企業(yè)、基層、街鄉(xiāng)的勞動爭議調(diào)解“大網(wǎng)”。

　　也就是說，將在大中型企業(yè)、行業(yè)集團企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性組織成立調(diào)解中心，推動建立市、區(qū)、街鄉(xiāng)三級調(diào)解組織，層層化解矛盾。

　　勞動爭議調(diào)解“大網(wǎng)”主要伸出三大“觸角”。首先是在百人以上企業(yè)，普遍成立勞動爭議調(diào)解委員會，力爭在三年內(nèi)達到基本全覆蓋。這將推動企業(yè)建立勞資溝通對話機制，幫助職工在企業(yè)內(nèi)部就處理好糾紛問題。

　　其次，在大型企業(yè)集團、各個行業(yè)成立勞動爭議調(diào)解組織。今年內(nèi)試點成立不少于20個大型企業(yè)、行業(yè)的調(diào)解組織，2010年實現(xiàn)基本全覆蓋。其中，重點將指導出租汽車、餐飲服務、建筑等勞動密集型行業(yè)建立行業(yè)性調(diào)解組織。

　　再次，將建立市、區(qū)、街鄉(xiāng)的區(qū)域性調(diào)解組織。今年力爭成立不少于8個區(qū)域性調(diào)解組織，2010年實現(xiàn)區(qū)域性調(diào)解組織的基本全覆蓋。其中包括各區(qū)縣、街道自己的調(diào)解組織，化解轄區(qū)內(nèi)勞動糾紛；并在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高校園區(qū)等用人單位集中區(qū)域，建立區(qū)域性調(diào)解組織。