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單位怎樣定試用期才合理
2009-10-09作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
南昌張先生：今年5月，我應(yīng)聘到南昌市一家民營(yíng)企業(yè)工作。當(dāng)時(shí)，該公司行政主管告訴我，試用期為2個(gè)月。然而，現(xiàn)在都4個(gè)月了，該公司還算我是試用期，說是經(jīng)考核后，我還不能過關(guān)。我想知道，用人單位究竟怎樣給員工定試用期才算合理？
記者跑腿：近日，記者了解到，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)法規(guī)，員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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