糾紛化于基層 寧波北侖成立調解中心調處勞動爭議
2009-09-28作者：未知來源：勞動法律網
前不久，戚家山轄區內一家外商投資企業，因受國際金融危機影響而停產，決定整體裁員。浙江省寧波市北侖區勞動爭議調解中心在了解情況后，馬上派人到該企業對其裁員方案進行針對性指導，有效地維護職工的合法權益。
據悉，該勞動爭議調解中心自今年3 月成立以來，共接待職工1323人次，立案調解478件，成功調解428件，有效化解了勞動矛盾。8月31日，寧波市召開建立社會化勞動爭議調處機制暨現場經驗交流會，總結推廣北侖開展社會化勞動爭議調處工作的經驗。
北侖區勞動爭議調解中心由區總工會牽頭，區司法局、勞動和社會保障局等部門共同參與。中心從區各部門抽調具有豐富調解經驗的業務骨干集中辦公，形成了維權、調解、仲裁、訴訟相互溝通、相互配合，把分散的調處資源進行集中整合的勞動爭議“大調解”工作格局。
在調解中心成立的第二天，工作人員就接待了一家企業的120多位員工。原來，這家企業因為經營困難便安排員工休假，并承諾在休假期間給予每個員工500元補償費。但當職工重返工作崗位時，卻沒有得到這筆補償費。中心的工作人員在了解情況后，立即與企業主進行溝通，召開了一場特殊的職工大會。經雙方協商，放假補貼的事很快得以解決，兩天后，員工們都如數拿到了補償費。
調解中心的成立使北侖區勞動仲裁、勞動信訪、群訪事件明顯下降。據統計，3~8月，共處理勞動爭議仲裁案件967件，同比減少43%。其間，全區未發生一起勞動爭議群訪事件.
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
