解除程序不合法勞動合同應恢復
2008-11-19作者：未知來源：勞動法律網
本報訊 近日，河南省洛陽市中級人民法院作出終審判決，駁回洛陽某投資股份有限公司的上訴，維持一審法院判令其恢復與程女士勞動合同關系的一審判決。
程女士是洛陽某投資股份有限公司的職工，由于被告經營效益欠佳，原告一度在家待崗。2006年12月25日，被告發出文件，載明程女士等五人不服從工作分配，根據國家和公司有關規定，經研究決定對其按解除勞動合同關系處理。對此文件原告稱未收到，被告稱不知道是否送達。2007年2月12日，原告領取了《洛陽市失業登記表》，該表登記日期為2006年12月21日，失業原因為解除勞動關系。原告持該表前往洛陽市失業保險處領取了失業證。
法院審理后認為，洛陽某投資股份有限公司做出的解除與原告勞動合同關系的文件未以書面形式通知原告，其解除與原告的勞動合同關系違反法律規定，故應恢復與原告的勞動合同關系。
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