１１月１３日從烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉：自２００９年起，烏魯木齊市屬企事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體、非公有制企業(yè)等單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送電子數(shù)據(jù)完成勞動(dòng)用工備案。 

　　據(jù)介紹，烏市根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》制定的《烏市實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度試行方案》規(guī)定，如果用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起的３０日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在變更、終止或解除勞動(dòng)合同后７日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，如不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、或備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期整改。對(duì)拒不改正的，將處以２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。 

　　據(jù)了解，目前烏市市屬２萬(wàn)余家各類(lèi)用人單位中，９０％左右的用人單位都具備通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送電子數(shù)據(jù)完成勞動(dòng)用工備案工作的基本條件。