據(jù)新華社上海11月16日電記者高路上海市總工會(huì)日前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，勞動(dòng)合同法今年實(shí)施以來(lái)，上海各類企業(yè)的勞動(dòng)合同期限普遍延長(zhǎng)，“新法”有效遏制了就業(yè)“飯碗”成為“快餐盒”的現(xiàn)象。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)是在調(diào)查上海19個(gè)區(qū)縣、11個(gè)產(chǎn)業(yè)近300家不同所有制企業(yè)后統(tǒng)計(jì)得出的。

　　數(shù)據(jù)顯示，與2006年末的調(diào)查結(jié)果相比，今年上海簽訂一年及以下短期勞動(dòng)合同的比例下降了9.48個(gè)百分點(diǎn)，簽訂一年以上三年以下期限勞動(dòng)合同的比例相應(yīng)上升12.25%，簽訂三年及以上較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的比例上升了7.43%。

　　有關(guān)部門掌握的情況表明，在勞動(dòng)合同法施行之前，“合同一年簽一回”甚至“只簽幾個(gè)月”是一些企業(yè)的通行做法。企業(yè)偏好這種“快餐式合同”的目的在于，不僅能隨時(shí)減員、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，而且即使希望長(zhǎng)期用工，也可以通過(guò)和職工反復(fù)簽訂短期合同，“忙時(shí)招人、閑時(shí)走人”，從而降低用工成本。而不少勞動(dòng)者迫于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和種種現(xiàn)實(shí)壓力，面對(duì)再短期的合同也只能咬咬牙落筆簽字。

　　隨著勞動(dòng)合同法的施行，上述用人單位原本“習(xí)以為常”的用工舊習(xí)開(kāi)始成為歷史。“新法”規(guī)定，用人單位不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。這意味著，企業(yè)必須延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。