5月30日，北碚區人民法院在辦理一宗勞動爭議案件中，通過庭前調解的方式化解糾紛，僅用一天的時間就將案件辦結，當事人非常滿意。

　　今年以來，北碚區法院根據勞動爭議案件不斷增加的實際，積極采取對話式司法、圓桌調解會等措施，提高審判工作質量和效率，有力地促進了勞動關系的和諧。

　　工作中，該院注意加強與相關職能部門特別是勞動仲裁委員會的溝通聯系，適時通報勞動爭議案件的變化情況，共同探討案件處理過程中出現的新情況和部門之間的協調問題，為更好地處理勞動爭議糾紛創造條件。

　　在案件辦理過程中，對于一些案件相對復雜以及當事人之間矛盾較大的案件，該院承辦法官總會提前與當事人溝通，了解案件的爭議事項，讓當事人了解相關法律規定，并在庭審中釋法明理，力促當事人服判息訴，確保案結事了。

　　知法才能守法。保護廣大勞動者和用人單位的合法權益，最好的方法就是讓他們知曉法律，知道應當做什么，不應當做什么，知道自己的合法權益受到侵害時應當如何維權。為此，北碚法院在加強日常法制宣傳的同時，進一步加大了巡回審理的力度，定期挑選比較有典型意義的案件到當地開庭審理，較好地發揮了辦結一案、教育一片的效果。

　　調解是矛盾的稀釋器。在處理勞動爭議糾紛時，北碚法院總是利用調解的手段，化解勞資雙方的矛盾，維護社會的穩定。該院利用已經建立的訴訟調解與人民調解對接制度，將部分勞動爭議案件交由人民調解委員會或者設在法院的聯合調解辦公室進行調解，調解不了法院再開庭審理。同時，將調解作為審理勞動爭議案件的必經程序，凡是勞動爭議案件必須進行調解。如劉某等30多個工人訴某公司給付違法解除勞動合同經濟補償金案，由于這些工人在該企業工作了十多年，突然間解除勞動合同后怨氣很大，而該企業屬村辦企業，有法人資格，但卻沒什么財產。該院受理后，立即著手進行調解，并及時采取保全措施，凍結了被告一部分款項。最后經過耐心調解，很快促使雙方達成調解協議，并督促兌現。

　　在此基礎上，北碚法院還針對勞動合同法實施后出現的新變化，積極組織力量開展調查研究，力求通過專題調研、走訪了解、座談討論等方式，收集新情況，準確把握法律關系，避免在審理中出現認識上的偏差。同時，對在審理勞動爭議案件中發現的勞動監管方面的問題，及時向勞動行政主管部門提出司法建議，及時對有關問題進行處理，有力地維護勞動者的合法權益。

　　作者:北碚區法院 丁全平 甘文杰