新華網(wǎng)天津頻道１１月５日電　記者日前從天津市勞動保障部門獲悉，最近有關(guān)無固定期限合同的勞動糾紛時有發(fā)生，一方面是職工工作滿10年，要求與公司簽無固定期限的勞動合同，捧“鐵飯碗”；另一方面是公司擔心簽無固定期限勞動合同后套上了枷鎖，發(fā)生糾紛時無法與職工解除合同，于是提出只與職工簽訂有固定期限的勞動合同，否則合同到期不再續(xù)簽。簽訂無固定期限勞動合同后，員工真的就是捧上“鐵飯碗”，公司真的就無法與員工解除合同了嗎？就此問題，4日，天津市勞動保障部門的有關(guān)負責人特別強調(diào)：無固定期限合同不是終身合同，職工與企業(yè)簽訂了無固定期限合同不是一勞永逸，企業(yè)根據(jù)情形可有權(quán)隨時解除勞動合同。
     據(jù)市勞動保障部門有關(guān)負責人介紹，根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，符合以下情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者與本單位建立勞動合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；簽訂勞動合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。但無固定期限的勞動合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動合同的所有屬性，也存在勞動合同的終止和解除情形。
     根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以隨時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被勞動教養(yǎng)的；（五）被依法追究刑事責任的。
    還有的員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位可提前30日書面通知，并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金的，勞動合同也可以解除。
    所以對用人單位來說，即使與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動關(guān)系；與簽訂有固定期限的勞動合同相比，除了不能到期終止勞動關(guān)系，用人單位的權(quán)利并沒有受到過多限制。而對員工來說，不能把所有的希望都寄托在簽訂無固定期限的勞動合同上。一旦發(fā)生法定終止事項，員工終難逃被用人單位“炒魷魚”的厄運。（記者 李茜）