紅網(wǎng)11月6日訊,對(duì)于拖欠員工工資又不能按規(guī)定完成清欠計(jì)劃的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)老總的職務(wù)消費(fèi)會(huì)受到一定限制，不能出國(guó)也不能加工資。昨日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布的《關(guān)于解決國(guó)有企業(yè)拖欠職工工資問題的指導(dǎo)意見》提出，在明年底前要基本解決國(guó)有企業(yè)的欠薪問題。　　　　

處置金融抵押資產(chǎn)兼顧職工銀行利益

　　　　
    企業(yè)改革改制不能犧牲廣大職工的利益。《指導(dǎo)意見》要求，國(guó)有企業(yè)可探索將本地國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓空余土地企業(yè)所得的收益，在當(dāng)?shù)刎?cái)政部門設(shè)立資金專戶，統(tǒng)一管理，調(diào)劑使用，用于支持困難國(guó)有企業(yè)和暫不具備條件轉(zhuǎn)讓土地、變現(xiàn)資產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)解決工資歷史拖欠。　　　　
    同時(shí)，在企業(yè)處置涉及金融抵押的資產(chǎn)、土地過程中，各級(jí)政府要積極協(xié)調(diào)有關(guān)金融部門合理兼顧職工和銀行的利益，對(duì)企業(yè)解決工資歷史拖欠給予支持。要積極探索建立國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度，將本地區(qū)的國(guó)有資本收益用于解決國(guó)有企業(yè)工資歷史拖欠。　　　　

工資計(jì)發(fā)有規(guī)矩

　　　　
    《意見》明確了我省企業(yè)拖欠工資的計(jì)核辦法：一方面，企業(yè)如與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，且合同中雙方對(duì)工資額有具體約定的，企業(yè)應(yīng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)核，且不能低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，如果勞動(dòng)合同中沒有明確勞動(dòng)者的工資額，或未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可根據(jù)本單位依法制訂的內(nèi)部分配制度的相關(guān)規(guī)定計(jì)核工資。　　　　
    對(duì)實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的勞動(dòng)者，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)量或工作量，以及預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)或提成比例算的金額計(jì)核。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成相應(yīng)的產(chǎn)量或工作量定額，支付的工資也不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　　　

企業(yè)欠薪限制老總職務(wù)消費(fèi)

　　　　
    今后，欠薪國(guó)企的老總過日子也不會(huì)太瀟灑。勞動(dòng)保障部門這次特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)負(fù)責(zé)人在欠薪事件中的責(zé)任。各級(jí)國(guó)資委和企業(yè)資產(chǎn)管理部門將加強(qiáng)對(duì)所監(jiān)管國(guó)有企業(yè)的日常監(jiān)管，完善負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核辦法，對(duì)存在工資歷史拖欠的國(guó)有企業(yè)，將清欠工資作為負(fù)責(zé)人工作目標(biāo)考核的內(nèi)容。對(duì)未按規(guī)定完成清欠計(jì)劃的企業(yè)，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，限制其負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)，一律不得出國(guó)，不得購(gòu)買轎車和高檔辦公設(shè)備，且企業(yè)負(fù)責(zé)人不得增加工資和獲得效益年薪。（李柯夫 通訊員 謝興無）