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七天長假中幾天是帶薪假日
2006-05-23作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
周先生是北京某建筑裝飾工程公司庫管員，月工資800元。2005年7月1日起，他與單位簽訂了為期一年的勞動合同。同年10月12日，單位解除了與他的勞動合同。自此，周先生再未到崗上班，而單位僅支付了他9月30日之前的工資。
周先生將單位訴至北京西城法院，要求該單位支付2005年10月1日至10月12日期間的工資300
余元。
法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第51條的規(guī)定，勞動者在節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假以及參加社會活動(如參加選舉)等期間都是帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。就本案而言，國慶節(jié)是國家的法定節(jié)日，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，年法定節(jié)假日為10天，其中國慶節(jié)放假3天，這3天應(yīng)系帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)支付放假期間的工資。而國慶節(jié)另外4天系借用的休息日，不應(yīng)帶薪。
最終，法院判決該單位支付周先生包括法定節(jié)假日10月1日至3日在內(nèi)的工資。
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