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員工反映意見措辭激烈遭開除引發(fā)勞動糾紛
2006-05-23作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
中國法院網(wǎng)訊 就職于EBWORX科技（北京）有限公司的張某等職工，以聯(lián)名郵件的形式向單位領(lǐng)導(dǎo)反映意見，卻沒想到被單位開除并被告上了法庭。近日，北京市朝陽區(qū)人民法院受理了這起原告EBWORX科技（北京）有限公司訴被告張某解除勞動合同糾紛案。
原告EBWORK科技（北京）有限公司訴稱，原告公司系外商獨資企業(yè)，被告張某原系該公司職工，雙方簽有為期一年的勞動合同。1月12日下午五時許，原告公司全體高層領(lǐng)導(dǎo)收到一封署名為“中國員工向領(lǐng)導(dǎo)致敬！”的電子郵件，系部分員工反映他們對原告公司放年假、年終獎和項目獎等問題件的意見。但從郵件內(nèi)容看卻極具煽動性和威脅性，如其中寫有：“公司務(wù)必于明天之前對年終獎作出答復(fù)。這些問題嚴重影響到我們的工作熱情，產(chǎn)生了不良后果；如果不滿足要求，我們會立即集體采取下一步行動”等。后經(jīng)核查，在該郵件上簽名的十二名員工中包括被告張某。
現(xiàn)原告公司認為被告張某通過發(fā)集體聯(lián)名郵件的形式、選用極不尊重和禮貌的措詞反映意見，已不具備身為一名員工所應(yīng)有的職業(yè)道德和紀律要求。被告的行為不僅極大損害了原告公司的形象及公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的感情，而且也嚴重違反了原告公司的規(guī)章制度。原告公司據(jù)此于2006年1月23日對被告做出開除決定，是符合雙方勞動合同的約定的。故原告公司不同意北京市勞動爭議仲裁委員會要求原告公司向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的裁決，特訴至法院，要求判令駁回被告張某有關(guān)索要經(jīng)濟補償金等方面的請求。
目前，本案正在進一步審理中。
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