核心內(nèi)容：被派遣勞動(dòng)人員有社保嗎？2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》被派遣勞動(dòng)人員享受社保。下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)為您詳細(xì)介紹。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。按照《規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保。

　　按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

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