“我在單位工作了17年，7月份再過17天就可以辦理退休手續了，沒想到單位竟然在這時候把我辭退，這樣做太不近人情了！”日前，市民陸女士致電媒體訴說了她的苦惱。

　　遭遇：臨近退休竟被單位辭退

　　退休原本是一件令人高興的事情，然而市民陸女士卻高興不起來。陸女士說，她于1999年到青秀區某廣場管理處工作，一干便是17年。然而不久前的一次人事變動，卻讓她感覺遭遇了“晴天霹靂”。原來，廣場管理方于近日完成了一次新舊交接，而舊的廣場管理方稱將會解除陸女士的合同，但是7月份的工資會照發。

　　“我在單位工作了17年，7月份再過17天就可以辦理退休手續，竟然在這時候把我辭退，這樣做太不近人情了！”陸女士表示，自己平時其勤勤懇懇地工作，在她看來，自己算是一名合格的員工。

　　解除合同意味著管理方不會幫其繳納養老保險，這就導致其不能正常辦理退休手續，陸女士的心里很是著急。此外，陸女士表示其一直都與廣場管理方簽訂有相關的合同，雖然并沒有簽訂無固定期限合同，但是最近的一份合同到期時間為2016年12月31日，陸女士覺得舊的市場管理方此舉有違規之嫌。

　　回應：辭退為精簡結構之舉

　　6月28日上午10時許，媒體來到青秀區某廣場管理處，負責人陳先生接受了媒體的采訪。陳先生表示，“陸女士在2006年第一次參保，雖然也補交了之前的費用，但是按照最新的政策規定，以2003年1月1日為分割線，如果在該日期前的參保單位的女性職工，繳納相應費用后，可在50歲辦理退休手續，如在該日期后參保的女職工，則需繳納養老保險到55歲才可辦理退休手續，因此陸女士距離退休年齡還有5年，所以不存在今年7月份就可以退休的說法。”

　　那么，為何要辭退在單位工作17年之久的陸女士呢？陳先生表示，目前廣場管理處已經進行市場化運作，辭退其屬于精簡結構，并且在辭退前，支付了陸女士一筆經濟補償金，總共為17個月的工資。

　　隨后，媒體撥打12333南寧社保查詢電話，南寧市社會勞動保險事業管理的工作人員也證實了陳先生的說法，陸女士今年50歲，而法定退休年齡也是50歲，但由于她2006年第一次參保，因此她需要將社保費用繳納到55歲才可以辦理退休手續。

　　律師：建議勞動者向相關部門反映

　　對此，廣西李律師表示，職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，單位不能辭退該職工。如果該職工不滿足這個條件，合同到期后單位不與其續簽，則要經濟補償，按一年一個月工資的標準。如果陸女士覺得廣場管理方有違規之舉，可以向青秀區勞動保障監察大隊反映情況，申請勞動仲裁。