2012年3月6日，王某與A公司簽訂了為期三年的勞動合同，其中約定試用期六個月，自2012年3月6日至2012年9月5日。2012年6月份，因需請假至醫(yī)院檢查，王某告知A公司其已懷孕。A公司核準其假期，并未對其作出任何歧視性工作安排。2012年8月13日，考慮到王某試用期即將屆滿，A公司對王某進行了試用期評估，確定其不符合錄用條件，無法錄用為正式員工。A公司依照《勞動合同法》第三十九條第(一)項規(guī)定，決定與王某解除勞動合同關系。2012年8月22日向王某發(fā)出《試用期考核結果通知書》及《解除勞動合同通知書》，通知自2012年8月26日起解除雙方勞動合同關系。其后A公司確認王某已收到該通知書。A公司依照雙方勞動合同及規(guī)章制度規(guī)定，及時足額支付了王某工資、從未違規(guī)扣發(fā)工資。王某認為自己已經(jīng)懷孕，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的，故向仲裁機構申請了勞動仲裁，要求恢復勞動合同關系。

　　【案情分析】

　　本案爭議焦點為：公司能不能辭退懷孕女職工。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款之規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。本案A公司辭退王某并不是因為其懷孕，而是因為王某未通過試用期考核，不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。

　　仲裁機構依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定王某與A公司雙方的勞動合同關系解除。王某不服仲裁結果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結果一致，判決A公司與王某解除勞動合同。

　　【律師點評】

　　我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

　　結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。這也告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認可，否則用人單位完全可以在試用期內以“不合格”拒絕錄用。