在東莞市黃江鎮富順工業園振翔實業有限公司(下稱振翔公司)工作的3名女工，因無法接受公司的勞動強度以及嚴厲的處罰制度向公司提出辭職。誰料辭職遭拒反被毆打，4月13日上午10時許，3名女工走上公司五樓的陽臺以跳樓相逼，所幸在公安民警的營救下，最后全部脫險。

　　據悉，3名女工中有一名剛滿16歲，進振翔公司前只有15歲，而另一名現在還未滿16歲。黃江鎮人力資源分局調查后確認該公司存在非法使用童工情況。

　　女工辭職：工作量太多處罰太嚴厲

　　前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕。小蕁是去年年底進入振翔公司的。“我當時看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元，就進來了。到現在為止，我每個月的工資只有1000多，而且勞動強度非常大，很少有休息的時間，我工作三個月只放了兩天假。” 小蕁說。

　　張玉子是3名女工中年紀最大的，今年20歲，她在振翔公司工作已經一年多了。據張玉子介紹，振翔主要以加工手機屏為主，本來每天正常上班時間是8小時，但公司卻給她們訂了10個小時的材料。為了完成工作量，很多人都犧牲午休時間來加班。

　　“假如今天我們在8個小時內完成了10個小時的工作量，第二天公司就會在10個小時工作量的基礎上再增加工作量，所以我們經常加班，甚至還有一次是通宵。但公司從來不給我們算加班費，本來星期天是休息時間，公司都用調班的方式來當成正常上班，每個月的上班時間也改成了26天制。而且還動不動就罰款，被上司罵也不準還口，還口就要罰款。”張玉子的同事歐陽艷艷說。

　　因為無法忍受公司的高強度工作和嚴厲的處罰制度，張玉子、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個月便向公司提出辭職。

　　辭職不成：老板哥哥車間公然動粗

　　在辭職遲遲得不到公司的答復后，無奈的張玉子、小蕁和小梅在4月12日下午1時許拉下了公司的電閘。

　　隨后，主管打電話給公司老板，老板的哥哥李某來到了生產車間。“他上來一句話也沒說，拉著我們就往風淋室走，邊拉邊用腳踢，在車間的同事都看到了。”小梅似乎驚魂未定，邊說話邊低著頭，用手摸著受傷的手臂。她的同事劉小紅證實李某的確打了人。

　　張玉子、小梅和小蕁被毆打后，向黃江鎮梅塘派出所報案，派出所民警將李某帶回調查。“我們在3名女工身上并沒有發現明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人。由于此案涉及勞資糾紛，我們希望他們去找勞動部門協調。”派出所民警表示。

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　　“黃江鎮人力資源分局的兩位工作人員說會過來調解的。”張玉子說。

　　跳樓相逼：家屬欲勸阻被保安阻攔

　　4月13日10時許，黃江鎮人力資源分局的工作人員還未到達振翔公司，3名女工便一起走上公司五樓的陽臺。張玉子更坐在陽臺的護欄上，而小蕁和小梅也開始往護欄外側爬，情況非常危險。黃江鎮政府得知此事后，迅速組織公安、人力資源、消防等部門趕往現場。在民警和勞動部門工作人員的勸說下，3名女工在11時30分左右被成功救下。

　　小蕁的哥哥粟貴發在得知妹妹要跳樓后，迅速趕到振翔公司，但他卻被保安攔在門外。在妹妹被救下后，粟貴發十分氣憤：“出了這樣的事情，難道我們家屬都不能勸說嗎?”事后，小蕁對記者說：“老板當時也在樓頂，不但不給我們一個說法，還在一旁笑。我們只是想辭工，只想拿回屬于我們的工資。”

　　圓滿解決：三女工辭職拿回了工資

　　當天下午5時許，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經在黃江鎮人力資源分局的調解下得到解決，張玉子、小蕁和小梅都已經辭職，拿到了工資，而且每人還獲賠1000元醫藥費。黃江鎮人力資源分局要求振翔依法調整作息時間并向全廠勞動者公示;依法足額支付勞動者加班費;依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　女工控訴：打人非第一次 辭職扣發工資

　　類似的打人事件在振翔已不是第一次出現。3月23日，該公司員工小黎也遭遇了同樣的噩夢。

　　當天上班時，由于感覺太枯燥，小黎便拿出手機聽歌。主管發現后，沒收了小黎的手機。下班后，小黎找到主管要回了手機，但卻發現廠內布告欄上貼出了對她罰款200元的通知。氣憤不過的小黎撕下了通知，誰知道卻惹來老板哥哥的拳打腳踢。“我雖然不對，但是他這樣打人對嗎?”小黎想辭工，卻被告知要扣下百分之五十的工資。

　　“工人也是有尊嚴的，真的太不把我們當一回事了。沒有合同也就算了，還要打人。”張女士是湖南會同人，她妹妹今年剛滿18歲，已經在振翔工作近一年了，但是至今從未請到過假。“不管是生病還是其他原因，都請不到假，沒有辦法只好曠工，一曠工就得罰款。”張女士說她妹妹幾乎每天工作十三四個小時，卻從來沒有哪個月工資超過2000元。

　　廠內不乏童工 多無勞動合同

　　記者拿到小蕁的身份證后發現，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個月的時間。也就是說，小蕁在進振翔時還未滿16周歲，屬于童工。而小梅的身份證上顯示，她要到今年農歷8月才滿16周歲。

　　小蕁告訴記者，和她年齡相仿的同事還有五六人，而這些人都是沒有簽勞動合同的。

　　另據該公司員工王蘭(化名)透露，在張玉子等3名女工被毆打的前一天，該公司新招聘了數十名員工，多數年齡都比較小。“里面可能還有十二三歲的，這些人還沒做滿一天就全體離職了，都說太累了。”隨后，該公司四五名員工均證實了此事。

　　確認企業非法使用童工

　　對于振翔是否使用童工的問題，東莞市黃江鎮人力資源分局相關負責人回應稱，經調查后發現該公司確實存在非法使用童工現象，共非法雇用4名童工。

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