《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定了八類懷孕女職工禁忌從事的勞動，其中第一類是“作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)”。

　　咨詢案例

　　我于2010年8月與一家皮鞋制品公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。我所在的崗位是負責往皮革上涂膠水。現(xiàn)在，我已懷孕4個月。鑒于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，氣味刺鼻，醫(yī)院為保證胎兒健康發(fā)育，書面建議我不要在有毒有害環(huán)境下工作。我便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導重新安排勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，我便自行到員工食堂幫廚。公司遂以我擅自離開工作崗位為由，解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎?

　　法院解答

　　興國縣人民法院答復：公司的做法是錯誤的，其不得解除與你的勞動合同。

　　一方面，公司不應(yīng)讓你從事原工作。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定了八類懷孕女職工禁忌從事的勞動，其中第一類是“作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)”。鑒于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，表明你不應(yīng)再在該崗位上工作。

　　另一方面，公司應(yīng)當另行安排工作。《勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”《女職工勞動保護規(guī)定》第七條也指出：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”在你已經(jīng)提供醫(yī)院診斷證明及建議書的情況下，公司理應(yīng)為你“安排其他勞動”。

　　最后，你不屬于擅自離崗。在你的多次要求之下，公司在一個星期過后仍不予理睬，硬要你在原崗位工作，這對于法律的禁止性規(guī)定來說，屬違章指揮;對于你及胎兒的健康而言，又是強令冒險作業(yè)。而《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。”即你自行到員工食堂幫廚并無不當。