一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位和個(gè)人都有權(quán)單方終止合同關(guān)系。不過(guò)有些元老級(jí)員工，把自己的青春都奉獻(xiàn)了公司，如果在勞動(dòng)力下降的情況下他們要離開(kāi)原來(lái)的工作單位，去跟年輕人再次競(jìng)爭(zhēng)成功的幾率的應(yīng)該就會(huì)小很多。因此針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”

　　祁美花原來(lái)是云南省中醫(yī)院的臨時(shí)工，1986年進(jìn)單位，在清潔、護(hù)理崗位上干了20多年。2008年，52歲的祁美花準(zhǔn)備辦理退休，卻收到云南省中醫(yī)院終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的一紙書(shū)面通知。

　　“這22年來(lái)，工作中我一直勤勤懇懇、任勞任怨，中醫(yī)院為何突然終止合同?”被單位無(wú)情開(kāi)排，祁美花非常傷心。她與單位協(xié)商，單位負(fù)責(zé)人卻說(shuō)：“你已經(jīng)達(dá)到退休年齡，單位有權(quán)解雇你，同時(shí)會(huì)補(bǔ)償你1.8萬(wàn)元。”祁美花不同意單位給她的低價(jià)補(bǔ)償金，為討說(shuō)法，2008年3月21日，她向五華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。五華區(qū)勞動(dòng)仲裁委以仲裁內(nèi)容不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍不予受理。當(dāng)年4月2日，她一紙?jiān)V狀告到了五華區(qū)人民法院。法院受理此案后表示，此類訴訟必須走勞動(dòng)仲裁的程序。于是她申請(qǐng)了撤訴，再次向五華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而五華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由，不予受理。

　　2008年7月4日，祁美花再次向五華區(qū)人民法院起訴。經(jīng)過(guò)審理，法院支持了她的訴訟請(qǐng)求，判決她與云南省中醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù);云南省中醫(yī)院在判決生效的5日內(nèi)為她辦理退休手續(xù)，并交納養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　云南省中醫(yī)院不服一審判決提出上訴。法院二審認(rèn)為，祁美花以同一事實(shí)、同一被告，又以近似的訴求向人民法院起訴，違反了一事不再理的民事訴訟法基本原則，裁定撤銷一審判決，駁回其訴訟請(qǐng)求。祁美花于是想到了向檢察院提出申訴。五華區(qū)人民檢察院受理案件后，承辦檢察官認(rèn)真審理了案件材料，詳細(xì)地了解相關(guān)情況，到法院調(diào)取卷宗、庭審筆錄。檢察官姚磊發(fā)現(xiàn)二審裁判存在問(wèn)題，“祁美花第一次起訴，人民法院沒(méi)有進(jìn)行實(shí)體審理，她申請(qǐng)撤訴，五華區(qū)人民法院是裁定準(zhǔn)許她撤訴。該案子第二次起訴，人民法院應(yīng)該受理。”

 

　　該案最后在二審法院重新審理，審理過(guò)程中，當(dāng)事人雙方通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由云南省中醫(yī)院賠償祁美花4萬(wàn)元。“是檢察官幫我糾正了這個(gè)錯(cuò)誤判決，還我一個(gè)公道。”日前，祁美花為感激檢察官姚磊，送上了錦旗，上面寫著：“為民申冤的好檢察官”。

　　在此建議大家，如果遇上和祁美花同樣的遭遇，應(yīng)當(dāng)先跟單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，則可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，依法保護(hù)自己的權(quán)益。