一般情況下，在勞動合同到期時，單位和個人都有權單方終止合同關系。不過有些元老級員工，把自己的青春都奉獻了公司，如果在勞動力下降的情況下他們要離開原來的工作單位，去跟年輕人再次競爭成功的幾率的應該就會小很多。因此針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條第五項規定：“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得單方面終止勞動合同。”《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”

　　祁美花原來是云南省中醫院的臨時工，1986年進單位，在清潔、護理崗位上干了20多年。2008年，52歲的祁美花準備辦理退休，卻收到云南省中醫院終止雙方勞動關系的一紙書面通知。

　　“這22年來，工作中我一直勤勤懇懇、任勞任怨，中醫院為何突然終止合同?”被單位無情開排，祁美花非常傷心。她與單位協商，單位負責人卻說：“你已經達到退休年齡，單位有權解雇你，同時會補償你1.8萬元。”祁美花不同意單位給她的低價補償金，為討說法，2008年3月21日，她向五華區勞動仲裁委員會申請了仲裁。五華區勞動仲裁委以仲裁內容不屬于勞動爭議受案范圍不予受理。當年4月2日，她一紙訴狀告到了五華區人民法院。法院受理此案后表示，此類訴訟必須走勞動仲裁的程序。于是她申請了撤訴，再次向五華區勞動仲裁委員會申請仲裁。而五華區勞動仲裁委員會以超過仲裁時效為由，不予受理。

　　2008年7月4日，祁美花再次向五華區人民法院起訴。經過審理，法院支持了她的訴訟請求，判決她與云南省中醫院的勞動關系存續;云南省中醫院在判決生效的5日內為她辦理退休手續，并交納養老保險等費用。

　　云南省中醫院不服一審判決提出上訴。法院二審認為，祁美花以同一事實、同一被告，又以近似的訴求向人民法院起訴，違反了一事不再理的民事訴訟法基本原則，裁定撤銷一審判決，駁回其訴訟請求。祁美花于是想到了向檢察院提出申訴。五華區人民檢察院受理案件后，承辦檢察官認真審理了案件材料，詳細地了解相關情況，到法院調取卷宗、庭審筆錄。檢察官姚磊發現二審裁判存在問題，“祁美花第一次起訴，人民法院沒有進行實體審理，她申請撤訴，五華區人民法院是裁定準許她撤訴。該案子第二次起訴，人民法院應該受理。”

 

　　該案最后在二審法院重新審理，審理過程中，當事人雙方通過調解達成協議，由云南省中醫院賠償祁美花4萬元。“是檢察官幫我糾正了這個錯誤判決，還我一個公道。”日前，祁美花為感激檢察官姚磊，送上了錦旗，上面寫著：“為民申冤的好檢察官”。

　　在此建議大家，如果遇上和祁美花同樣的遭遇，應當先跟單位協商，如果協商不成，則可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同，依法保護自己的權益。