申訴人：劉某、賀某，某省能源開(kāi)發(fā)總公司職工。

　　被訴人：某省能源開(kāi)發(fā)總公司。

　　案情：

　　某省能源開(kāi)發(fā)總公司與申訴人劉某、賀某簽訂勞動(dòng)合同后，又將其調(diào)離到外單位，申訴人認(rèn)為這種作法屬單方違約，遂向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

　　調(diào)查核實(shí)情況：

　　申訴人劉某、賀某分別于1990年5月和6月到被訴人單位工作，1995年8月前工資204元，1996年被訴人以兩位申訴人為分流人員未按國(guó)家規(guī)定給套改工資。1997年7月17日，被訴人以某省能源開(kāi)發(fā)總公司的名義分別與兩位申訴人簽訂了勞動(dòng)合同。1997年7月21日，被訴人在未征得申訴人同意的情況下，以工作需要為名調(diào)申訴人到“某市冀榮氨基酸廠”報(bào)到。申訴人認(rèn)為被訴人這種調(diào)離的作法屬違約行為，由此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。要求被訴人按國(guó)家規(guī)定從1996年8月套改工資并補(bǔ)發(fā)套改后的增加部分;以單位違約解除勞動(dòng)關(guān)系，按公司《合同違約處罰條例》的規(guī)定支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)查明，被訴人開(kāi)具的調(diào)令中所稱的“某市冀榮氨基酸廠”應(yīng)為某省冀榮氨基酸有限公司。具有企業(yè)法人資格，與被訴人之間隸屬關(guān)系。

　　分析意見(jiàn)：

　　仲裁委認(rèn)為：被訴人與申訴人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。被訴人未與兩位申訴人協(xié)商，即下調(diào)令將其調(diào)到另一單位工作，違反勞動(dòng)合同管理之規(guī)定，屬單位解除勞動(dòng)合同行為。雖然如此，申訴人同意與被訴人解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人支付在本單位每工作1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這符合勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條關(guān)于“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。被訴人制定的《合同違約處罰條例》未經(jīng)合法程序?qū)徸h和無(wú)法律依據(jù)，屬無(wú)效之規(guī)定，不予認(rèn)可。申訴人要求支付違約金的請(qǐng)求不予支持;被訴人以申訴人為分流人員不給套改工資的理由不能成立，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行套改，并補(bǔ)發(fā)套改增加部分。

　　仲裁結(jié)果：

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：

　　1.被訴人從1996年8月給兩位申訴人按國(guó)家規(guī)定套改工資，并補(bǔ)發(fā)增加部分;逾期不套改，按每人每月增加140元計(jì)發(fā);

　　2.雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被訴人支付兩位申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2408元，于本裁決書(shū)生效后10日內(nèi)一次性付清，同時(shí)按規(guī)定向社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)單位辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理按月支付工資;

　　3.仲裁費(fèi)300元，由被訴人負(fù)擔(dān)。