2006年我到一家化工公司工作并簽了為期五年的勞動合同。去年11月公司和一高校合作推出了一個新產(chǎn)品，新產(chǎn)品對技術(shù)水平要求較高。由于我操作不規(guī)范，在一個多月的時間內(nèi)連續(xù)出了兩次工作失誤，造成部分產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的后果。為此，公司書面通知我終止勞動關(guān)系。

　　我認(rèn)為我和公司的勞動合同還沒有到期，公司也沒有對我進(jìn)行培訓(xùn)，公司不能解除我們的勞動合同。請問，公司的這一做法合法嗎?

　　讀者：李平

　　李平：

　　可以首先明確的是，公司不能和你解除勞動合同。

　　我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”由于新產(chǎn)品要求技術(shù)條件高，你不能適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位，依據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后你仍不能勝任工作的，在提前三十日以書面形式通知你本人后，公司才可以和你解除勞動合同，因此，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，公司不能以不勝任工作為由和勞動者解除勞動合同。