競(jìng)業(yè)限制違約金是在簽訂保密協(xié)議的一方未按保密協(xié)議要求做時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給另一方的賠償違約金，那么競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

　　競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢

　　網(wǎng)友提問：競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？如何支付呢？

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。

　　因此，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競(jìng)業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無(wú)效，也徒增企業(yè)的支付成本。

　　對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞健⒅Ц稊?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。因此，競(jìng)業(yè)補(bǔ)通常遵循“有約定從約定”，若無(wú)約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。