近年來，因欠薪等問題勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者與用人單位的矛盾也是多樣，有時(shí)候因?yàn)樾剿疅o法得到，而一時(shí)情急解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同解除之后，之前的欠薪以及其他有關(guān)的費(fèi)用問題如何解決?如何要回自己應(yīng)得錢財(cái)?

　　　對于解除勞動(dòng)合同后，如何要回自己的錢財(cái)，我們就按照以下步驟進(jìn)行：

　　　第一，先要搜集你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的證明、欠薪和銷售提成證明、工作照、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等等，搜集越多即可越證明有在該公司工作的。

　　　第二，然后到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)：因?yàn)閯趧?dòng)局不會第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

　　　第三，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

　　注意：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年”的規(guī)定，所以如果是解除勞動(dòng)合同后要盡快進(jìn)行申請仲裁，在一年內(nèi)。

　　勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，勞動(dòng)局會審理該起案件，事情就會得到解決。

　　綜上，小編認(rèn)為如果與單位解除了勞動(dòng)合同的，而公司還拖欠工資或其他員工合法利益的，可以按照以上步驟進(jìn)行，只要積極通過合理途徑反映你的情況，問題便能得到解決，但在此前提必須要掌握相應(yīng)的證據(jù)，因?yàn)槿绻�進(jìn)行到勞監(jiān)大隊(duì)投訴便需要提交相關(guān)證據(jù)才可以受理案件，然后進(jìn)行下一步，除此之外，還要在一定的期限內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。