女職工如確需在孕期保胎，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)生開(kāi)具的證明，按照病假對(duì)待。當(dāng)女職工保胎假超長(zhǎng)時(shí)候，用人單位能否解除合同？只要女職工在三期內(nèi)，用人單位就不能以“醫(yī)療期滿”的理由解除其勞動(dòng)合同。下面一起開(kāi)看看。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　某公司今年有幾名女職工先后懷孕，其中一名女職工休了3個(gè)多月的保胎假，時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)大大超過(guò)醫(yī)療期。公司準(zhǔn)備以“醫(yī)療期滿”為由與其解除勞動(dòng)合同。那么，公司的這種做法合法嗎？

　　權(quán)威分析

　　女職工的保胎假到底是什么性質(zhì)？

　　依照相關(guān)規(guī)定，女職工如確需在孕期保胎，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)生開(kāi)具的證明，按照病假對(duì)待。女職工病假時(shí)間已經(jīng)超過(guò)醫(yī)療期，公司想以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”這一理由解除其勞動(dòng)合同，這種做法是不合法的。因?yàn)椋�只要女職工還處于“三期”保護(hù)期間，用人單位就不能以“醫(yī)療期滿”的理由解除其勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。