用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。接下來，看下文的案例！

　　2012年10月初，趙某到山東省日照市某公司從事裝卸工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2013年9月3日，趙某在工作中受傷，后被鑒定為10級傷殘。趙某與公司就工傷賠償事宜未達成一致意見，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求與公司解除勞動關(guān)系，并支付雙倍工資、工傷待遇等共計127800元。

　　庭審中，公司辯稱，未與趙某簽訂書面勞動合同是事實，但已經(jīng)依法為趙某繳納了社會保險費，趙某的合法權(quán)益并未受到實質(zhì)損害，請求駁回其仲裁請求。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。公司的辯稱系對法律條文的曲解，勞動合同法之所以規(guī)定雙倍工資，本意是為了從根本上明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，從而維護雙方的合法權(quán)益。該公司雖已經(jīng)為趙某繳納了社會保險費，但不能因其履行了應(yīng)承擔的法定義務(wù)，即將其作為不與趙某簽訂書面勞動合同和不履行其他強制性義務(wù)的免責理由。

　　最終，仲裁委根據(jù)已查明的事實及相應(yīng)的法律規(guī)定，裁決該公司支付趙某工傷待遇78569元，并支付其雙倍工資差額9197元。