勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，可以要求賠償嗎？勞動(dòng)合同到期后的“勞動(dòng)合同終止”，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體看下文詳細(xì)介紹！

　　問：

　　我在一家公司干了3年，現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司一直沒有跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同，還讓我早點(diǎn)跟一個(gè)新來的人交接工作，這月工資也沒有發(fā)給我。我覺得奇怪，難道我就這么不明不白走人嗎？聽說這樣的情況下單位還應(yīng)該賠錢。請(qǐng)問，我有權(quán)讓單位賠錢嗎？

　　專家答復(fù)：

　　你這樣的情況屬于勞動(dòng)合同到期后的“勞動(dòng)合同終止”，用人單位應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者還享有以下權(quán)利：

　　1、此前未休年休假可折算工資；

　　2、病假期間可以順延合同到期的期限；

　　3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同；

　　5、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；

　　6、有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；

　　7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位賠償。