單位的規章制度規定用座機撥打私人電話，發現一次給予警告，發現兩次給予開除，職工姜某一天內打了兩次，單位未經警告，直接解除了其勞動合同。單位的行為被認定違法，應支付其違法解除勞動合同的賠償金。

　　2011年11月1日，姜某與某保險公司山東分公司簽訂了勞動合同，期限自2011年11月1日至2014年10月31日，其中試用期為2011年11月1日至2012年4月30日，試用期工資為1200元，工作崗位為保險營銷。2012年3月6日，保險公司以姜某違反單位規章制度為由與她解除了勞動合同。2012年3月9日，姜某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求保險公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委經審理，駁回了姜某的仲裁申請，姜某不服，在法定期限內訴至市中區法院。

　　審理過程中，保險公司提交了單位的職場規定。該規定第7條規定：不得用座機撥打私人電話，發現一次給予警告處理，發現兩次給予開除處理，并提供了一張照片復印件，以證明該規定已在辦公區域進行公示。同時，保險公司為證明姜某在上班時間用座機打私人電話，提交了3月5日10時22分(時長17分28秒)及15時30分(時長6分55秒)的電話錄音。

　　法院認為：按照保險公司的職場規定，用座機撥打私人電話，發現一次給予警告處理，發現兩次給予開除處理。但保險公司用以證明姜某撥打私人電話的錄音證據在同一天，并且也未按規定對姜某進行警告處理。故保險公司以姜某上班期間用座機打私人電話為由，與其解除勞動合同，理由不當，保險公司應支付姜某違法解除勞動合同賠償金1200元。

　　據此，法院判決：保險公司于本判決生效之日起10日內支付姜某違法解除勞動合同賠償金1200元。