《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同。也就是說，女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)勞動者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟性裁員為由單方面解除勞動合同。但對協(xié)商解除勞動合同的，法律并不禁止。

　　【案情簡介】

　　何某為某賓館前廳部員工。某賓館與何某簽訂了勞動合同，并為何某繳納了社會保險。2015年11月25日，何某與某賓館簽訂了勞動合同解除協(xié)議書，某賓館與何某于當日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，并支付何某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金11820.66元。

　　2015年12月14日，何某去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)在解除勞動合同前自己已經(jīng)懷孕。何某主張在不知情已經(jīng)懷孕的情況下簽訂的協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書，應屬于重大誤解，雙方簽訂的協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書應屬無效，要求撤銷協(xié)商解除合同協(xié)議書，繼續(xù)履行原勞動合同，并支付2015年12月26日至2016年1月31日期間的工資。

　　某賓館辯稱：雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書時，不存在顯失公平或重大誤解。協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實意思表示。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。何某作為一個具有完全民事行為能力的人，其在簽署協(xié)議書時應該對自己的生理和生活狀況有準確的了解。賓館作為用人單位無法主動了解一個女性員工的生理和生活狀況。即使在簽署協(xié)議書時已經(jīng)懷孕，何某也應為自己的疏忽大意自行承擔責任，而不是用人單位，故不同意何某要求撤銷解除協(xié)議書，繼續(xù)履行原勞動合同并支付工資的請求。

　　【仲裁結(jié)果】

　　裁決駁回何某的申請請求。

　　【法理剖析】

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同。也就是說，女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)勞動者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟性裁員為由單方面解除勞動合同。但對協(xié)商解除勞動合同的，法律并不禁止。

　　當然，問題的關(guān)鍵在于，何某與單位協(xié)商解除勞動合同，是否構(gòu)成重大誤解。在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)中是沒有關(guān)于“重大誤解”的規(guī)定的，目前只能根據(jù)《民法通則》中關(guān)于重大誤解進行解釋。

　　最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行) 》71條規(guī)定:“行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解。”此類合同可以申請撤銷或者變更。因此，重大誤解是有條件的，即必須基于行為性質(zhì)、對方當事人等錯誤認識，使自己的行為后果與本意相反。

　　而本案中，何某在簽署協(xié)商解除勞動合同書時，應當知道協(xié)商解除后的法律后果，至于合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，畢竟公司是無法預知其懷孕的。因此，何某關(guān)于重大誤解的主張不能成立。

　　另外，這里需要說明的是何某與某賓館協(xié)商解除勞動合同時，并未告知單位自己已經(jīng)懷孕，因為當時其本人也不知曉，所以，在這種情況下，雙方協(xié)商解除合同的程序應該是公平，平等，合理的。

　　2014年5月7日，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(下稱《會議紀要(二)》)。《會議紀要(二)》第45條：女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，如何處理?女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原勞動合同的，一般不予支持。

　　上述規(guī)定與本文的觀點的吻合，也為今后此類案件提供了裁決依據(jù)。