勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期” (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽(現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行，若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同)。

　　案例：

　　王女士是b公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到b公司的母公司a公司工作。2006年，在沒有同b公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到a公司上班了，也沒有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)這件事情，b公司的人力資源經(jīng)理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認(rèn)了這次“調(diào)動(dòng)”。

　　2007 年8月，王女士在a公司的工作結(jié)束，卻沒有回到b公司上班，但b公司仍然為她上著社會(huì)保險(xiǎn)。2007年9月，王女士與b公司的合同到期了，b公司通過快遞的方式給她發(fā)去了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會(huì)計(jì)改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催王女士續(xù)簽合同的通知。可令張虎萬萬沒想到的是，他等來的卻是一場(chǎng)官司，王女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，提出的請(qǐng)求有二：一是續(xù)簽合同應(yīng)該保留原有工作崗位;二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，b公司應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。張虎覺得雙方都有問題，但又一時(shí)理不出頭緒，很是苦惱。

　　參考處理意見:

　　一、b公司與王女士間勞動(dòng)關(guān)系問題。hr經(jīng)理在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)首要從勞動(dòng)關(guān)系角度對(duì)企業(yè)與員工間的糾紛進(jìn)行分析。勞動(dòng)關(guān)系存在與否是應(yīng)付勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的基礎(chǔ)性判定問題。本案中，王女士自行通過關(guān)系去a 公司上班，此后再?zèng)]有回到b公司上班。但是，b公司沒有解除與王女士的勞動(dòng)合同且持續(xù)為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故，可以認(rèn)定b公司與王女士間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍存續(xù)。

　　二、b公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)能否變動(dòng)王女士的工作崗位呢?我們都知道，在勞動(dòng)合同履行中，如果非因員工不能勝任工作而由企業(yè)調(diào)整員工的工作崗位，則需與員工協(xié)商一致方可。那么在續(xù)簽環(huán)節(jié)企業(yè)能否提出變更原有工作崗位呢?

　　1、勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期” (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽(現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行，若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同)。

　　2、企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果員工對(duì)企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。

　　3、在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度來看，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　通過上面分析，我們可以看出，b公司是有權(quán)利在與王女士續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提出將其原工作崗位由會(huì)計(jì)變?yōu)槌黾{的，此時(shí)，王女士應(yīng)就是否接受該變更進(jìn)而是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)公司做出明確回復(fù)。

　　三、在仲裁案件具體應(yīng)付角度，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)如果處理本案呢?

　　如果張虎是在勞動(dòng)合同期限屆滿日之前接到本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通知，則張虎應(yīng)在在勞動(dòng)合同期限屆滿之日前，書面通知王女士勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽;或在屆滿日前再行與王女士協(xié)商直至達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　如果張虎在勞動(dòng)合同期限屆滿日之后接到本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通知且在此之前的勞動(dòng)合同期限日并沒有終止與王女士的勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果公司不再希望與王女士續(xù)簽，那么張虎應(yīng)避免讓公司與王女士形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且盡快做出終止勞動(dòng)合同決定并通知給王女士，同時(shí)要求王女士來公司辦理離職手續(xù)。在終止勞動(dòng)合同關(guān)系操作上，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，向王女士出具終止勞動(dòng)合同證明，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

　　文中姓名為化名