勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。每種情況的解除程序有所不同。協(xié)商解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致同意勞動者離職，那么，協(xié)商一致解除勞動合同的流程是怎樣的呢？下面為您詳細介紹具體流程。

　　一、協(xié)商解除勞動合同的流程：

　　負(fù)責(zé)部門：人力資源部

　　參與部門：用人部門財務(wù)科

　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

　　2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；

　　3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；

　　4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；

　　5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

　　6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

　　7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

　　8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

　　二、協(xié)商解除勞動合同的條件

　　協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；

　　3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　附：解除勞動關(guān)系證明書：

　　解除勞動關(guān)系證明書

　　XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，(自____年____月____日至_____年____月_____日)，在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

　　單位蓋章：

　　____年___月___日

　　以上就是整理的關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的流程，希望對您有所幫助。在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)該通知工會，結(jié)算工資，辦理解除勞動合同證明書。