勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

　　簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；

　　國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

　　解除勞動關系須辦理哪些手續

　　勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續：

　　(一)對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：

　　1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

　　2、進行工作、業務交接。

　　3、清理債權債務關系。

　　(二)對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

　　1、及時結算工資、經濟補償金。

　　2、工作、業務的交接。

　　3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

　　4、清理債權債務關系。

　　5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。